Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...fiatal munkavállalók pótszabadsága, föld alatti munkát végző vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkavállaló pótszabadsága, egészségkárosodás után járó pótszabadság).Az öregségi teljes nyugdíjra jogosult munkavállalót minden bizonnyal megilleti az évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Nyugdíjas munkavállaló üzemi balesete

Kérdés: Milyen ellátásra lesz jogosult az az öregségi nyugdíjas munkavállaló, aki 2009. október 5-től folyamatosan napi négyórás munkaidőben dolgozik, és 2010. március 4-én a munkahelyén balesetet szenvedett, amelyet üzeminek ismertek el? A munkavállaló hosszú lábadozási időszakra számíthat.
Részlet a válaszából: […] ...kifizetett azon jövedelemmel, amely után afoglalkoztatója egészségbiztosítási járulékot fizetett.Amennyiben az üzemi balesetből eredő egészségkárosodásamiatt gyógyszerre, gyógyászati segédeszközre van szüksége, annak árához – ha atámogatás mértéke a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Rokkantnyugdíjas öregségi nyugdíjkorhatára

Kérdés: Véglegesített rokkantsági nyugdíjas 59 éves hölgy elmehet-e öregségi nyugdíjba, ha rendelkezik a reá irányadó szolgálati idővel? Beszámítanak-e a szolgálati időbe az egyetemi évek is?
Részlet a válaszából: […] ...folytat.Az ellátásra való jogosultság keresőtevékenység folytatásamiatt akkor szűnik meg, ha az 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodástszenvedő és nem rehabilitálható, a 62. életévét el nem érő nyugdíjas személyhat egymást követő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszából: […] ...állam pénzbeli ellátás útján gondoskodik, amelynek fajtái:– átmeneti járadék;– rendszeres szociális járadék;– bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka.Amennyiben az alkalmazott megváltozott munkaképességűmunkavállaló átmeneti járadékban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.