Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...illetve személyesen gondozza, valamint ha a munkavállaló tekintetében a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította. A hozzátartozó gondozása esetén az ápolásra szorult hozzátartozó kezelőorvosának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Nyugdíjprémium helyett egyszeri juttatás

Kérdés: Jogosult lesz nyugdíjprémiumra a nők kedvezményes nyugdíjában részesülő személy is, vagy csak a nyugdíjkorhatárt betöltöttek kaphatják meg ezt a juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...táncművészeti életjáradékban,– rokkantsági ellátásban,– rehabilitációs ellátásban,– baleseti járadékban,– bányászok egészségkárosodási járadékában,– fogyatékossági támogatásban,– vakok személyi járadékában,– rokkantsági járadékban,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

GYES lejárta előtt visszatérő munkavállaló

Kérdés: Köteles a munkáltató mindenféleképpen munkát biztosítani a munkavállalónak abban az esetben, ha a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot igényelt, GYES-ben részesül, most viszont a gyermek 2. életévének betöltése után úgy döntött, hogy mégis visszamenne dolgozni? A munkavállaló vezető állásúnak minősül, napi munkaideje 8 óra volt, amit most 6 órásra szeretne módosítani. A munkáltató vezető állású munkavállalóként nem tudja 6 órában foglalkoztatni, mert ez a munkakör nem látható el részmunkaidőben, ezért javasolta a munkakör megváltoztatását. Az új munkakör betöltése egy másik munkavégzési helyen lenne, mint ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a részleg, amelynél a munkáját végezte, és ahová a cég vissza tudná venni, elköltözött, illetve részben meg is szűnt, a munkavállaló azonban ezt a megoldást nem akarja elfogadni, mert az új munkavégzési hely lényegesen távolabb van az otthonától, mint a korábbi. A munkáltató a munkavállaló korábbi munkakörére 3 éves határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott egy másik munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha– a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.Megjegyzendő, hogy a munkáltatót nem kötelezi másik munkakör-felajánlási kötelezettség,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozó munkavállaló pótszabadsága;– a rehabilitációs szakértői szerv által megállapítottan legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező munkavállaló pótszabadsága.Az alábbiakban csak az életkor szerinti és a fiatal munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Kivételes nyugellátás

Kérdés: Kérheti a nyugdíj méltányosságból történő megállapítását egy özvegyi nyugdíjban részesülő személy abban az esetben, ha nem rendelkezik elég szolgálati idővel, hogy saját nyugdíjban részesüljön?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíját –, baleseti táppénz, hozzátartozói baleseti nyugellátás, az Flt. alapján folyósított pénzbeli ellátás, bányászok egészségkárosodási járadéka, rokkantsági járadék, hadi­gondozottak és nemzeti gondozottak pénzbeli ellátásai, gyermekgondozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 22.

Méltányossági öregségi nyugdíj

Kérdés: Igényelhet méltányossági öregségi nyugdíjat az az 1953-ban született személy, aki betöltötte a 60. életévét, és 40 év szolgálati idővel rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...baleseti nyugellátás, az Flt. alapján folyósított pénzbeli ellátás, az átmeneti járadék, a rendszeres szociális járadék, a bányászok egészségkárosodási járadéka, a rokkantsági járadék, a hadigondozottak és nemzeti gondozottak pénzbeli ellátásai, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 12.

Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot egy állattartó telepen készenléti jellegű munkakörben, éjjeliőrként napi 10 órában foglalkoztatott, 1956-ban született munkavállaló esetében, ha fizetett ünnepre esik, és a beosztás szerint ezen a napon dolgozna? Hány nap betegszabadság illeti meg, ha egész évben ennél a munkáltatónál áll munkaviszonyban? Hogyan kell kiszámolni a dolgozónak járó szabadság mértékét? 30 x 8 óra = 240 óra/10 óra = 24 nap, vagy 30 x 10 óra jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...évenként öt munkanap pótszabadság jár.A munkavállalónak, ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, évenként öt munkanap pótszabadság jár.Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Adósság letiltása a családi pótlékból

Kérdés: Van-e törvényes lehetősége letiltani az adóhatóságnak vagy bármilyen egyéb hatóságnak az adósság összegét a családi pótlékból?
Részlet a válaszából: […] ...a rokkantsági járadékból és a vakok személyi járadékából szinténnincs helye levonásnak. A megváltozott munkaképességű, illetveegészségkárosodást szenvedett személyt erre tekintettel megillető juttatás, anevelőszülő részére az államilag gondozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.