A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk az eho , Art. , egyéni járulék , egészségbiztosítási járulék kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Osztrák állampolgár biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Helyesen fizetjük-e a 18 százalékos nyugdíj-, a 11 százalékos egészségbiztosítási járulékot, valamint a 8 százalékos egyéni nyugdíjjárulékot és a tételes eho-t az után az osztrák állampolgár után, aki a cégünknél munkavállalási engedély alapján dolgozik, és Ausztriában egyetemi hallgató?

Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség megállapítása helyesen történt, azzal a kivétellel, hogy az egyéni járulék tekintetében a biztosítottól a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot is le kell vonni.Az alábbiakban néhány – a témához kapcsolódó – részletet közlünk...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

32. cikk / 33 Betéti társaság beltagjának külföldi munkaviszonya

Kérdés: Betéti társaságunk egyik beltagja külföldön létesített munkaviszonyt. Van-e ebben az esetben társaságunknak vele kapcsolatban járulékfizetési kötelezettsége?

Részlet a válaszából: […] ...belföldön kerül sor, az erre vonatkozó igazolás csak akkor fogadható el és vehető figyelembe a minimumjárulék-fizetés és a 3 százalék egészségbiztosítási járulék szempontjából, ha a munkavállalásra olyan országban kerül sor, mellyel hazánknak...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

33. cikk / 33 Túlvont nyugdíjjárulék

Kérdés: Egy munkavállaló 2002 januárjában lépett ki, most pedig a 2001. évre vonatkozó nyugdíjjárulék-többletének visszafizetését kéri arra hivatkozva, hogy ezt elfelejtette szja-bevallásában rendezni. A túlvonás ténye a bemutatott bizonylatok alapján valóban fennáll. Ennek elszámolása kinek a feladata?

Részlet a válaszából: […] ...terhelő járulékok levonását, valamint azok bevallását és megfizetését. A Tbj-tv. az egyéni vállalkozók, a 11 százalékos egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezettek, valamint az önkéntes megállapodást kötők kivételével sehol sem említ...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

eho X

Art. X

egyéni járulék X

egészségbiztosítási járulék X

beltag külföldi külföldi munkaviszony nyugdíjjárulék osztrák állampolgár túlvonás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

eho ×

Art. ×

egyéni járulék ×

egészségbiztosítási járulék ×

és a(z)

nyugdíj – 32 cikkben

nyugdíjjárulék – 29 cikkben

1% – 26 cikkben

jogviszony – 24 cikkben

tag – 21 cikkben

jövedelem – 20 cikkben

járulékalap – 20 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 19 cikkben

foglalkoztató – 19 cikkben

járulékfizetés – 19 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

minimálbér – 18 cikkben

munkavállaló – 18 cikkben

biztosítási kötelezettség – 16 cikkben

tételes eho – 15 cikkben

megbízás – 14 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

ellátás – 13 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 12 cikkben

vállalkozó – 12 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 12 cikkben

előleg – 12 cikkben

nyugdíjas – 11 cikkben

adóelőleg – 11 cikkben

eva – 11 cikkben

szja – 10 cikkben

magánszemély – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

megbízási jogviszony – 9 cikkben

biztosítási jogviszony – 9 cikkben

tagdíj – 9 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 8 cikkben

munkaidő – 8 cikkben

megbízási díj – 8 cikkben

külföldi – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

felső határ – 8 cikkben

megállapodás – 8 cikkben

magánnyugdíjpénztár-tag – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

GYET – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

önálló tevékenység – 7 cikkben

személyi jövedelemadó – 7 cikkben

EU – 7 cikkben

kivét – 7 cikkben

társas vállalkozó – 7 cikkben

ellenőrzés – 6 cikkben

százalékos eho – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

személyes közreműködés – 6 cikkben

munkavállalói járulék – 6 cikkben

megbízási szerződés – 6 cikkben

járulékfizetési felső határ – 6 cikkben

11%-os egészségbiztosítási járulék – 6 cikkben

munkanélküli – 5 cikkben

tag jogviszonya – 5 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 5 cikkben

nyugellátás – 5 cikkben

költséghányad – 5 cikkben

egyéni vállalkozó – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

járulékbevallás – 5 cikkben

önellenőrzés – 5 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

ügyvezető – 5 cikkben

igazolás – 5 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

segély – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

jogosultság – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

többes jogviszony – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 4 cikkben

gyakorlat – 4 cikkben

több jogviszony – 4 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 4 cikkben

művész – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

adatszolgáltatás – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

járulék mértéke – 4 cikkben

gyermekgondozási segély – 3 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

baleseti járulék – 3 cikkben

gyermekgondozási díj – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

külföldi ügyvezető – 3 cikkben

kiegészítő tevékenység – 3 cikkben

visszafizetés – 3 cikkben

járulék visszafizetése – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat