Balesetitáppénz-jogosultság új munkáltató esetén

Kérdés: Jogosult baleseti táppénzre az a munkavállaló, aki 2015. szeptember hónaptól áll közalkalmazotti jogviszonyban egy költségvetési szervnél, és 2018. augusztus hónapban keresőképtelen állományba került, amely az orvos által kiadott igazolás szerint "1" kódú, azaz üzemi baleset következtében keletkezett? A munka-vállaló a korábbi munkahelyén szenvedett munkahelyi balesetet 2015. év elején, és ennek következtében több hónapig orvosi kezelés alatt állt. Kiterjed a keresőképtelenséget igazoló háziorvos szakmai kompetenciája arra, hogy szakmailag állást foglaljon abban, hogy az érintett munkavállaló jelen egészségi állapota összefüggésben áll-e a 3 évvel korábban történt üzemi balesettel, és ezért ő balesetitáppénz-ellátásra válik jogosulttá? Ha igen, milyen orvosi iratok, adatok alapján állapíthatja meg ezt? Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha megkérdőjelezi az üzemibalesetitáppénz-jogosultságot, illetve a háziorvos döntését? A MÁK tájékoztatása szerint a kifizetett baleseti táppénz a jelenlegi munkáltató költségvetését terheli. Valóban meg kell térítenie az ellátást a jelenlegi munkáltatónak annak ellenére, hogy a baleset az előző foglalkoztatónál következett be, az érintett munkavállaló nem is tájékoztatta a munkáltatóját korábbi munkabalesetéről, illetve az előzetes és a munkaviszony alatt későbbiekben lefolytatott időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat az egészségi állapotát a betöltött munkakörére alkalmasnak ítélte meg? Amennyiben nem kell megtéríteni a teljes összeget, fennáll ebben az esetben a munkáltató megtérítési kötelezettsége a táppénz egyharmadának megfelelő összegre?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése értelmében a foglalkoztató köteles megtéríteni az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedések miatt felmerült egészségbiztosítási ellátást, ha a baleset vagy megbetegedés annak a következménye, hogy ő vagy megbízottja a reá nézve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 30.

GYES időszakának figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Szolgálati időnek számít a GYES időszaka annak az 1960-ban született pedagógusnak az esetében, akinek a munkaviszonya 1982. augusztus 15-én megszűnt, 1982. augusztus 25-én gyermeke született, aki után 1984. augusztus 31-ig GYES-t kapott, 1984. szeptember 1-jétől pedig folyamatosan dolgozik? A szolgálati idő egyeztetése során ezt az időszakot sem a szolgálati időbe, sem a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe nem számították be. Van esetleg lehetőség a szolgálati idő méltányosságból történő megállapítására ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a "TB-kiskönyv" ("Igazolvány a társadalombiztosítási szolgáltatásokról", illetőleg "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról") alapján igazolható a szolgálati idő. Amennyiben az 1998. január 1-jét megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés:

Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.

Részlet a válaszából: […] ...ebben az esetben jogalap nélküli ellátás.Függetlenül attól, hogy munkaviszonya alapján a dolgozó biztosított, mégis csak természetbeni egészségbiztosítási ellátásokra jogosult.Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet, hogy rehabilitációs járadékot legkésőbb 2011. december...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Várandós anya biztosítási jogviszonya

Kérdés: Van valamilyen előnye, ha még a szülés előtt biztosítási jogviszonyt létesít az a várandós fiatalasszony, aki jelenleg alap ápolási díjat kap a nagyszülője gondozására tekintettel, de ezt a szülés előtt vissza fogja mondani, más biztosítási jogviszonya pedig nincs? Az anya tudja, hogy az első gyermekre tekintettel csak GYES-t kaphat, de jogosult lehet esetleg egyéb ellátásra, ha a GYES alatt újra gyermeket vár?
Részlet a válaszából: […] ...ápolási díjban részesülő személy nem biztosított, az egészségbiztosítási ellátások közül csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult. Az anya helyesen tudja, hogy a jelenlegi helyzetben az első gyermek születését követően csak gyermekgondozási segélyre jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Munkavégzés GYES folyósítása alatt

Kérdés: Dolgozhat-e a GYES folyósítása alatt a kismama? Milyen esetekben veszíti el az ellátására való jogosultságát?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben, ha valaki úgy szül, hogy nincs biztosításijogviszonya, és ezáltal nem jogosult egészségbiztosítási ellátásokra, agyermekgondozási segély a szülés napjától a gyermek hároméves koráig jár. A hatályos jogszabály alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Eltartott és eltartó

Kérdés: Ki lehet eltartó? Milyen szolgáltatásra jogosult az eltartott hozzátartozó, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...válhatnak,hiszen járulékot fizetnek, a nem biztosított személyek (pl.: nyugdíjasok, gyermekgondozásidíjban stb. részesülők) csak egyes egészségbiztosítási ellátásokra szerezhetnekjogosultságot a társadalmi szolidaritás alapján, mert bár nem fizetnekjárulékot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...nyomtatványt, – az ellátás alapját képező jövedelem igazolásához a korábbifoglalkoztató által kiadott "Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátásmegállapításához" elnevezésű nyomtatványt. Az igény visszamenőleg legfeljebb hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Anyasági ellátások igénylése

Kérdés: Anyasági ellátást, majd később a GYES-t milyen módon lehet igényelni, az igényeket hova kell benyújtani, és ez kizárólag a foglalkoztatott feladata-e?
Részlet a válaszából: […] ...a "Foglalkoztatói igazoláson" jelezni kell, továbbá a biztosítási időt a kiállított "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" elnevezésű – köznyelvben tb. kiskönyv – okmánnyal kell igazolni.Az ellátás alapját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...fizetési kötelezettséget állapít meg, köteles azt az érintett magánnyugdíjpénztár részére megfizetni.A nem biztosított személy az egészségbiztosítási ellátások megszerzése végett 15 százalékos mértékű egészségbiztosítási járulék fizetésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Igazolatlan távollét járulékkötelezettsége

Kérdés: Terheli-e járulékfizetési kötelezettség a munkáltatót a dolgozó igazolatlan távollétének időtartamára?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a munkaviszony -, azonban az említett jogszabály alapján az igazolatlan távollét időtartama nem minősül szolgálati időnek, és az egészségbiztosítási ellátások megállapításánál is figyelmen kívül kell hagyni.Az előzőekből egyenesen következik, hogy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.