Többes jogviszonyú ügyvezető

Kérdés: Hogyan alakul a társadalombiztosítási jogiszonya egy kft. tagjának, aki a társaság ügyvezetését ingyenesen, megbízási jogviszonyban látja el abban az esetben, ha a főfoglalkozású munkahelyén a jelenlegi táppénzének lejárta után fizetés nélküli szabadságon lesz, tekintettel arra, hogy nem vette fel a munkáltató által előírt Covid elleni oltást? Változik valamilyen módon a helyzet, ha az ügyvezető havi 60 000 forint megbízási díjban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...még akkor is, ha a társaság tagjáról van szó. A munkabérből természetesen le kell vonni a személyijövedelemadó-előleget is.A tag egészségügyi szolgáltatása – noha főállású munkaviszonyában szünetel a biztosítása – megbízás és munkaviszony esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Fizetés nélküli szabadság GYET alatt

Kérdés: Jogosult a munkavállaló továbbra is fizetés nélküli szabadságra, ha 2021. november hónapban a harmadik gyermeke betölti a harmadik életévét, ezért megszűnik a jelenleg folyósított GYES-ellátása, és utána gyermekgondozási támogatást szeretne igénybe venni? Megszüntetheti a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát a GYET folyósításának ideje alatt? Amennyiben megszűnik a munkaviszony, továbbra is jogosult lesz egészségügyi ellátásra, vagy fizetnie kell valamit?
Részlet a válaszából: […] ...levonása után 25 650 forint összegű ellátást kap.Amennyiben az édesanya munkaviszonya mégis megszűnik, továbbra is jogosult lesz egészségügyi szolgáltatásra a GYET folyósítására tekintettel. A Tbj-tv. 22. §-a (1) bekezdésének h) pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Ápolási díjban részesülő munkavállaló

Kérdés: Biztosítottnak minősül az a munkavállaló, aki édesanyja betegsége miatt fizetés nélküli szabadságot kért, és jelenleg ápolási díjban részesül, vagy meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Végezhet munkát részmunkaidőben a cégnél az ellátása veszélyeztetése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság tartama alatt ápolási díjban részesül, a biztosítása szünetel. Ugyanakkor egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére mégsem kötelezett, mert a Tbj-tv. 22. §-a (1) bekezdésének h) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Félévet halasztó egyetemi hallgató szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra jogosult, és azokat hol kell igényelnie annak az egyetemi hallgató nőnek, aki 2006. március 8-án gyermeket szült, ezért 2005. szeptembertől félévet halasztott? A nappali tagozatos egyetemi tanulmányai mellett 2005. június 30-áig napi 4 órás részmunkaidőben dolgozott, 2005. július 1-jétől pedig folyamatosan külföldön tartózkodik, mert férje ott dolgozik.
Részlet a válaszából: […] ...vett-e igénybe? Mindezenkérdések azért lényegesek, mert ezekből lehet megállapítani, hogy az illetőbiztosítottnak minősül-e, vagy csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult. Ugyanisa biztosítottakat nemcsak az egészségügyi szolgáltatások, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.