Fizetés nélküli szabadság GYET alatt

Kérdés: Jogosult a munkavállaló továbbra is fizetés nélküli szabadságra, ha 2021. november hónapban a harmadik gyermeke betölti a harmadik életévét, ezért megszűnik a jelenleg folyósított GYES-ellátása, és utána gyermekgondozási támogatást szeretne igénybe venni? Megszüntetheti a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát a GYET folyósításának ideje alatt? Amennyiben megszűnik a munkaviszony, továbbra is jogosult lesz egészségügyi ellátásra, vagy fizetnie kell valamit?
Részlet a válaszából: […] ...levonása után 25 650 forint összegű ellátást kap.Amennyiben az édesanya munkaviszonya mégis megszűnik, továbbra is jogosult lesz egészségügyi szolgáltatásra a GYET folyósítására tekintettel. A Tbj-tv. 22. §-a (1) bekezdésének h) pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Ápolási díjban részesülő munkavállaló

Kérdés: Biztosítottnak minősül az a munkavállaló, aki édesanyja betegsége miatt fizetés nélküli szabadságot kért, és jelenleg ápolási díjban részesül, vagy meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Végezhet munkát részmunkaidőben a cégnél az ellátása veszélyeztetése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság tartama alatt ápolási díjban részesül, a biztosítása szünetel. Ugyanakkor egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére mégsem kötelezett, mert a Tbj-tv. 22. §-a (1) bekezdésének h) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló I.

Kérdés: Meg kell fizetnie a munkáltatónak az egészségügyi szolgáltatási járulékot a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalója után abban az esetben is, ha a dolgozó egyébként egyéni vállalkozóként biztosított, és így egészségügyi szolgáltatásra is jogosultságot szerzett? Milyen összeggel veszik figyelembe ezt az időszakot a nyugdíjszámítás során?
Részlet a válaszából: […] ...veszik igénybe) szünetel a biztosítás.A biztosítás szünetelésének a tartama alatt az érintett nem jogosult e jogviszonya alapján egészségügyi szolgáltatásra sem, és ha egyéb jogcímen nem illeti meg őt az egészségügyi szolgáltatás, akkor a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

GYOD-ban részesülő munkavállaló

Kérdés: Köteles a munkáltató fizetés nélküli szabadságot engedélyezni annak a munkavállalónak, aki beteg gyermekére tekintettel gyermekek otthongondozási díjában részesül? A munkáltató korábban engedélyezte a fizetés nélküli szabadságot a GYES folyósításának idejére a gyermek 10 éves koráig, a munkavállaló azonban megszüntette a gyermekgondozási segélyt annak ellenére, hogy a két ellátást kaphatta volna együtt is. Visszavonható a munkáltatói engedély ebben az esetben? Szünetel a munkavállaló Tbj-tv. szerinti biztosítása a munkáltatónál a GYOD-ra való tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...azt jelenti, hogy a beteg gyermek 12 éves koráig biztosított lesz a munkavállaló akkor is, ha fizetés nélküli szabadságon van, ezért egészségügyi szolgáltatási járulékot ez alatt az idő alatt nem kell fizetnie.Felhívjuk a figyelmet, hogy a GYOD...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Egyéni vállalkozó ápolási díja

Kérdés: Jogosult-e ápolási díjra az egyéni vállalkozó, és ha igen, hogyan befolyásolja ez a járulékfizetési kötelezettségét, tekintettel arra, hogy "fizetés nélküli szabadságon" lesz?
Részlet a válaszából: […] ...vállalkozókéntjárulékfizetési kötelezettsége nincs, viszont az ápolási díjnak köszönhetőentovábbra is folyamatosan fennáll az egészségügyi szolgáltatásra valójogosultsága, illetve ennek összegéből levont nyugdíjjárulék fejében szolgálatiidőt is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.