Társas vállalkozó jogviszonya munkaviszony létesítése esetén

Kérdés: Hogyan változik a jogviszonya annak a társas vállalkozónak, aki 2002 augusztusától 2004. január 25-ig ügyvezetői teendőit főállásban, tagi jogviszonyban látta el, január 26-tól azonban főállású munkaviszonyt létesített egy másik vállalkozásban? A tag az ügyvezetői teendőket továbbra is személyesen végzi. Milyen igazolásokat kell az új munkáltató részére kiadni, illetve a társasági szerződésben kell-e a változást rögzíteni, vagy elég csak egy taggyűlési határozat? Van-e egyéb nyilvántartási vagy adatszolgáltatási kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...a tb- és a nyugdíjjárulékot csak a tényleges jövedelme után kell megfizetni.Ezen túlmenően szintén január 26-tól a tételes egészségügyi hozzájárulást is az új munkáltatójának kell megfizetnie utána [Eho-tv. 7. § (2) bekezdése].A társas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 23.

Közhasznú társaság vezető tisztségviselőinek díjazása

Kérdés: Egy újonnan alapított közhasznú társaság ügyvezetője nyugdíjas, cégvezetője vállalkozói igazolvánnyal rendelkező nyugdíjas. Egy másik közhasznú társaság ügyvezetője heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik, cégvezetője főfoglalkozású egyéni vállalkozó. Kötelező-e a részükre a minimálbért kifizetni, vagy személyes közreműködésük alapján a taggyűlés határozza meg a díjazásukat? Milyen járulékok terhelik e kifizetéseket?
Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelmük után 5 százalékos baleseti járulékot kell fizetni, melyen túlmenően le kell róni utánuk a havi 3450 forint tételes egészségügyi hozzájárulást [Tbj-tv. 36. §, Eho. tv. 6. § (3) bekezdés b) pontja], a heti 36 órás foglalkoztatással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Kft.-tagok társadalombiztosítási jogállása

Kérdés: Egy kft.-ben 3 fő tulajdonos van, tulajdonuk egyenlő arányú. Az ügyvezető, aki munkát végez a kft.-ben, főfoglalkozású egyéni vállalkozóként megfizeti a járulékot. A másik két tagnak nincs munkaviszonya, és a kft.-ben sem dolgoznak. Keletkezik-e járulékfizetési kötelezettség utánuk abban az esetben, ha nem végeznek munkát a társaságban? Ha nincs ilyen kötelezettség, és egy későbbi időpontban munkát végeznek, akkor ezt kell-e a társasági szerződésben rögzíteni? Az ügyvezetőn kívül a két tag végezhet-e munkát munkaviszony keretében?
Részlet a válaszából: […] ...járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot, valamint a havi 3450 forint tételes egészségügyi hozzájárulást [Tbj-tv. 20. és 24. §, Eho-tv. 6. § (3) bek. a) pontja].Ezzel párhuzamosan – feltéve,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Egyéni vállalkozó határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Milyen egyénijárulék-levonási, illetve eho-fizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó alkalmazása esetén? A foglalkoztatásra fizikai munkára szóló, határozott idejű munkaszerződés alapján, 1-2 hetes időtartamra, heti 40 órás munkaidőben, napi bruttó 8000 forint javadalmazásért kerül sor.
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásnak. Tekintve, hogy a vállalkozó rendelkezik munkaviszonnyal, ezen időszakokra egyéni vállalkozóként mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás alól [Eho-tv. 6. § (2) bek.], és mivel foglalkoztatása a heti 36 órát eléri, annak napjait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Beltag utáni járulékfizetés

Kérdés: Egy betéti társaság beltagja munkahelyén heti 30 órás munkaviszonnyal rendelkezik, ahol megfizetnek utána minden járulékot. Mit kell a beltagnak fizetnie ebben az esetben a bt.-ben?
Részlet a válaszából: […] ...de legalább a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér után. Ezen túlmenően a havi 3450 forint tételes egészségügyi hozzájárulást is le kell róni jogviszonyára tekintettel (Tbj-tv. 27. §-a, Eho-tv. 6. §-a).E főszabály alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.