Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatos közterhet a munkáltató fizeti, a munkát vállaló diákot nyugdíjjárulék-, egészségbiztosítási- és munkaerőpiacijárulék-, egészségügyihozzájárulás- és személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség nem terheli. A munkáltató által fizetendő közteher....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Izraeli állampolgárságú ügyvezető

Kérdés: Milyen jogviszonyban végezheti a tevékenységét Magyarországon egy izraeli vállalkozás által alapított magyar kft. izraeli állampolgárságú ügyvezetője? Biztosítottá válik e tevékenysége alapján, illetve kell adóazonosító jelet és tajszámot igényelni a részére? Az ügyvezető Izraelben nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, hetente 4 napot tölt Magyarországon, ezért a társaság lakást bérel a részére. Változna a helyzete abban az esetben, ha Izraelben rendelkezne biztosítási jogviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...kerül sor, feltéve, hogy e munkavégzés a két évet nem haladja meg – nem terjed ki rá a biztosítás. Ebben az esetben viszont a magyar egészségügyi szolgáltatást kizárólag megállapodás alapján kötött járulékfizetés ellenében veheti igénybe az érintett. A...�szére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Nyugdíjas könyvelő foglalkoztatása

Kérdés: Milyen lehetőség van annak a nyugdíjas mérlegképes könyvelőnek a foglalkoztatására, aki 3 kis cégnél havi 8-10 órában segít a lekönyvelt adatokból a bevallásokat készíteni, és eddig alkalmi munkavállalói kiskönyvvel foglalkoztatták?
Részlet a válaszából: […] ...a kedvezőbb. Ekkor ugyanis biztosításijogviszony nem jön létre, és ennek hiányában a foglalkoztatót a 27 százalékosmértékű egészségügyi hozzájárulás terheli a megbízási díj után, a könyvelőnekazonban egyéni járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Középiskolai tanuló nyári munkavállalása

Kérdés: Milyen szerződést kell kötni, és milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy nyári szünidejét töltő középiskolás diák nyári munkát vállal egy hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...járulékot és amunkaadói járulékot is meg kell a munkaadónak fizetnie, valamint a diák után ahavi 1950 forint tételes egészségügyi hozzájárulás is terheli. Az adóelőlegszámítása során az adójóváírás a diákot is megilleti. A diák...�tási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Ukrán állampolgárságú tagok jogviszonya

Kérdés: Milyen biztosítási jogviszonya és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik annak a két ukrán állampolgárnak, akik Magyarországon magyar gazdasági társaságot alapítanak nagykereskedelmi tevékenységre? Az ügyvezető közreműködésre kötelezett, a másik tulajdonos munkaviszony keretében végez tevékenységet. Az ügyvezető megbízási szerződés alapján látja el az ügyvezetői tevékenységet.
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállalót terhelő 6 százalékosegészségbiztosítási és 9,5 százalékos nyugdíjjárulék-, továbbá tételesegészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettsége egyaránt keletkezik [Tbj-tv.19. § (1)–(3) bekezdései, 20. §, 24. §,.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...járulékot,valamint a szakképzési hozzájárulást is. A foglalkoztatás ténye indokolja, hogya kifizető a 3450 forint összegű tételes egészségügyi hozzájárulást ismegfizesse.Amennyiben a foglalkoztatásra megbízási jogviszony vagymunkavégzésre irányuló egyéb jogviszony....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Külföldi cég magyar állampolgárságú ügyvezetőjének jogviszonya

Kérdés: Külföldi cég magyar képviseletének magyar állampolgárságú, tagi jogviszonnyal rendelkező ügyvezetője január 1-jétől a külföldi cégtől kapja a jogviszonyára járó bérét és az osztalékát. Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a magyar képviseletet a tagi jogviszony után, ha az ügyvezető nem vesz fel semmiféle járandóságot, bért, osztalékot a magyar képviselettől?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelemnek minősül, így utána – mivel nem kifizetőtől származik – az Eho-tv. 2. és 3. §-ai alapján 11 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást kell a juttatásban részesülő magánszemélynek teljesítenie. Továbbá a külföldi anyacégtől osztalék......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.

Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...egyéni járulékot is. Amennyiben a bedolgozó – keresete alapján – biztosítottá válik, a foglalkoztatónak a tételes egészségügyi hozzájárulást is meg kell fizetnie.Amennyiben a bedolgozó keresete nem éri el a minimálbér harminc százalékát, tehát nem.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.

Nyugdíjas munkavállaló biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Havi 3 napot (20 órát) dolgozik munkaviszonyban egy nyugdíjas díjazás ellenében. Milyen eho-fizetési kötelezettség terheli a foglalkoztatót?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban álló dolgozó után a foglalkoztatónak a jogviszony tartamára kell megfizetnie a havi 3450 (napi 115) forint egészségügyi hozzájárulást [Eho-tv. 6. § (3) bekezdés a) pontja, illetve 9. § (1) bekezdés].E tekintetben nincs jelentősége annak, hogy a...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.