1. cikk / 506 Belorusz állampolgárságú munkavállaló szolgálati ideje
2. cikk / 506 Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett
3. cikk / 506 Tartósan keresőképtelen munkavállaló
4. cikk / 506 Öregségi nyugdíjas munkavállaló szabadsága
5. cikk / 506 CSED és GYED igénylése
6. cikk / 506 Jogalap nélkül kifizetett munkabér végrehajtása
7. cikk / 506 Rehabilitációs ellátás
8. cikk / 506 Nyugdíjas munkavállaló keresőképtelensége
9. cikk / 506 Letiltást megalapozó dokumentumok
Be kell kérnie a munkáltatónak a munkavállalótól a tartásdíjat megállapító eredeti végzést, illetve annak fénymásolatát, vagy elegendő az előző munkahely által kiállított adatlap, amely tartalmazza a bírósági végzéssel meghatározott tartási kötelezettség adatait? A munkavállaló nem adta le a bírósági végzés teljes terjedelmét, csak egy oldalt, ami a megegyezett tartásdíjról szól, és ami hiányos. Ebben az esetben mi a munkáltató teendője?
10. cikk / 506 Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén
Helyesen jár el a kifizetőhely, ha elutasítja a munkavállaló táppénzigényét a 2024. március 4-től március 15-ig tartó időtartamra abban az esetben, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságon van gyermekgondozási díj folyósítása miatt, amelynek megszakítási szándékát 2024. március 1-jén jelentette be 2024. március 3-ai dátummal, és egyben tájékoztatta a munkáltatót, hogy március 4-től veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen? A munkáltató tájékoztatta a munkavállalót, hogy a bejelentést követő 14. napon, azaz 2024. március 15. napjával szakíthatja meg a fizetés nélküli szabadságot, így táppénzt csak 2024. március 16. napjától igényelhet. A munkavállaló a fenti tájékoztatás ellenére leadta a kezdő "orvosi igazolást" a kifizetőhely részére 2024. március 4. napjától.