Közúti áruszállítás

Kérdés: Egy közúti áruszállítással foglalkozó cég telephellyel rendelkezik Hajdú-Bihar megyében és Budapesten is. A budapesti telephelyre naponta egy kamion viszi fel az árut, melyet ott átpakolás után a cég által alkalmazott gépjárművezetők leterítik. A gépjárművezetők saját gépjárművel a környező városokból először beutaznak a vállalkozás Hajdú-Bihar megyei telephelyére, majd négyen egy gépjárművel utaznak fel Budapestre, és onnan terítés után vissza. A dolgozók munkaszerződése szerint a munkavégzés helye a Kk-tv.-nek megfelelően változó. Kiküldetésnek minősül munkaügyi szempontból a két telephely közötti utazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...gépjármű hivatali használatára vonatkozó költségelszámolási szabályok, továbbá a két telephely közötti utazás időtartamát a napidíjra jogosultság időtartama számításánál nem lehet figyelembe venni, még akkor sem, ha a munkáltató ezt az utazási időt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága

Kérdés: Jogosult lehet betegszabadságra a kötelező szakmai gyakorlat idején hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló?
Részlet a válaszából: […] ...intézményben vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben.Az a) pont szerinti esetben a hallgatót díjazás illetheti, illetve a hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén díjazás illeti meg, melynek mértéke legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...teljes napi munkaidő és a részmunkaidő között az az alapvető különbség, hogy részmunkaidő meghatározása esetén a munkavállaló díjazása és egyéb juttatásai arányosan csökkenthetők, míg rövidebb teljes munkaidő esetén nem.Az általános beosztási szabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók szabadsága

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a szabadságos napok kiadásánál, illetve számfejtésénél a munkaidőkeretben napi 12 órás munkaidőben, órabérben foglalkoztatott munkavállalók esetében? Helyes-e az az alkalmazás, hogy kiadásnál a munkarend szerinti munkanapokra írják ki, és számfejtik a szabadságra jutó távolléti díjat, azaz 1 órára jutó távolléti díj x 12 óra napi teljes munkaidő? A szabadságos napok nyilvántartásánál ez a dolgozónál 1 szabadságos napot jelent, vagy át kell számolni napi 8 órás munkarendnek megfelelően, tehát 12 órában foglalkoztatottnál 1 napi szabadságos távollét 1,5 nap szabadságnapot jelent, vagy ugyanúgy 1 szabadságnapot kell a nyilvántartásban is figyelembe venni? Hasonlóan kell eljárni a táppénz esetén is?
Részlet a válaszából: […] ...pediga munkavállalóra irányadó munkaidőmérték, és nem a beosztás szerinti napimunkaidőmérték figyelembevételével kell a távolléti díjat számolni. Abban azesetben, ha a munkavállaló részére olyan napra került szabadság kiadásra,amikor a munkaidő-beosztása szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonya – a Kjt.-ben foglalt egyébmegszűnési okokon túl – megszűnik, ha az előrehozott öregségi, az öregséginyugdíjra való jogosultság feltételeit megszerzi, vagy a rokkantsági, illetvebaleseti rokkantsági nyugdíjat részére megállapítják,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.