Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...körülmény fennállását.A munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesülés esetei közül egyesekre távolléti díj jár, míg másokra nem kap a munkáltatótól díjazást a munkavállaló. Közös viszont bennük az, hogy egy-aránt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...tájékoztatni kella) a külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról,b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról,c) a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbád) a hazatérésre irányadó szabályokról.Fentiek közül természetesen nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Vakok személyi járadékában részesülő személy fogyatékossági támogatása

Kérdés: Valóban jogosult lenne a fogyatékossági támogatásra az a személy, aki jelenleg vakok személyi járadékában részesül? Előnyösebb lenne számára ez az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...az ápolást végző hozzátartozó részére – amennyiben az egyéb feltételeknek megfelel – alanyi jogon állapítható meg az ápolási díj, a fogyatékossági támogatás folyósításának nem akadálya a keresőtevékenység folytatása, nincs sem munkaidő-,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 22.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...pótlék, rendkívüli munkák után járó pótlékok, készenlét, ügyelet pótléka, munka­szüneti napi munkavégzés pótléka), távolléti díjra, állás­idő után járó díjazásra való jogosultsága.A munkáltatónak olyan nyilvántartással kell rendelkeznie,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Alkalmi munkavállalás szabályainak módosítása

Kérdés: Hol található meg az alkalmi munka szabályairól szóló törvénymódosítás, és mit tartalmaz pontosan ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] ...egészségügyihozzájárulás, valamint az Szja-tv.-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonásikötelezettség, a munkavállalót pedig nyugdíjjárulék- (tagdíj-),egészségbiztosítási- és munkaerőpiacijárulék-fizetési,egészségügyihozzájárulás-fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a munkaidőkeretbenrendelkezésre álló munkaidőt nem használja fel teljes mértékben, amunkavállalókat az állásidőre járó díjazás, vagyis személyi alapbér illeti meg.Mindezeken túlmenően 2009. június 1-jétől léptek életbe azokaz Mt.-t érintő módosítások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló a munkáltatói engedély alapján mentesül amunkavégzés alól, az emiatt kieső munkaidőre megállapodásuk szerint illeti mega díjazás.Ha a munkavállaló a felmondási időt részben vagy teljesennem tölti le, a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek minősül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...külföldi részére a foglalkoztatásmegkezdésétől az engedély nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetettmunkabér (munkadíj) kétszeresének megfelelő összeget. Az engedély nélkülifoglalkoztatásnak – a korábbi megállapítástól számított – három...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik. Szintén biztosított a keresetpótló juttatásban, munkanélküli-járadékban, nyugdíj előtti munkanélküli-segélyben, álláskeresést ösztönző juttatásban (a továbbiakban: munkanélküli-ellátásban)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.