Végkielégítés munkaidő változása esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havibéres dolgozó végkielégítését abban az esetben, ha semmilyen pótlékot, illetve egyéb eseti juttatást nem kapott, viszont az elmúlt hat hónapban – a cég bevételeitől függően – esetenként csak a munka-bére felét kapta meg, 4 órás részmunkaidős bejelentéssel? Ebben az esetben az elmúlt 6 hónap alapján kell egy átlagot számolni, vagy a felmondáskor érvényes havibér alapján kell kiszámolni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, illetve a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani annak a munkavállalónak a végkielégítését, aki 1996. szeptember 1-je óta dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és a munkaviszonyát most meg kívánják szüntetni? Mennyi végkielégítésre lesz jogosult a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...háromhavi,d. legalább tizenöt év esetén négyhavi,e. legalább húsz év esetén öthavi,f. legalább huszonöt év esetén hathavitávolléti díj összege.Fenti feltételek fennállása esetén sem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Szabadságmegváltás elszámolása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni az arányosan járó és még ki nem vett szabadság összegét egy heti 40 órás munkaviszonyban álló, havidíjas munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor? Mi lesz a távolléti díj alapja és a havi osztószám ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. A szabadság idejére a munkavállalót távolléti díj illeti meg, ebből következően a szabadságmegváltás összegét is a távolléti díj számítására vonatkozó szabályok szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.