Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló egy feltételezett 30 napos hónapban semdolgozhat 28 vagy 29 napot. A vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésdíjazásáról az Mt. úgy rendelkezik, hogy a vasárnapi rendes munkaidőben történőmunkavégzés esetén a munkavállalót rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...hónapban 168 órás havimunkaidőkeretben dolgozott, amely hónapban a ledolgozott munkaórák száma 180volt. Az érintett munkavállaló havidíjas (havibéres).A rendelkezésre álló adatok hiányában egyértelműen nemállapítható meg, hogy az érintett munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben, pihenőnapi munkavégzésként rendelhető el számára munkavégzés, melynek fejében az Mt. 147. § (3) bekezdése szerinti díjazás illeti meg (munkabéren felül 100 százalék pótlék vagy 50 százalék pótlék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap).Bár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.