Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (2) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésbena) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és bérpótlékot is magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.A fentiekben idézett és részletezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaközi szünet eltérő rendelkezés, vagy a felekmegállapodása hiányában nem része a munkaidőnek, úgy a munkavállalót erre azidőre díjazás sem illeti meg. A feltett kérdés szerint a munkavállalókat 1 havimunkaidőkeretben beosztás szerint napi 12 órában foglalkoztatják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Műszakpótlék megállapítása

Kérdés: Hogyan kell fizetni a műszakpótlékot abban az esetben, ha egy két műszakban működő munkáltató esetén az első műszak 5.30-tól 14.00 óráig, a második műszak pedig 14.00 órától 22.30-ig tart? A munkaidő mindkét esetben tartalmaz 30 perc munkaközi szünetet is.
Részlet a válaszából: […] ...– a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számítbe.E rendelkezésből következően a munkaközi szünet idejére azMt. alapján díjazás nem jár. Ettől eltérően kollektív szerződés, belsőszabályzat rendelkezhet úgy, hogy a munkaközi szünet időtartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...147. §-ában foglalt rendkívüli munkavégzésértjáró pótlékra vonatkozó rendelkezésektől, a bérpótlék, műszakpótlék átalánydíjformában történő megállapítására, illetve kifizetésére vonatkozó előírást nemtartalmaznak.Az irányadó jogalkalmazói,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 147. §-ában foglalt rendkívüli munkavégzésértjáró pótlékra vonatkozó rendelkezésektől, a műszakpótlék átalánydíj formájábantörténő megállapítására, illetve kifizetésére vonatkozó rendelkezést tartalmaznak.Az irányadó jogalkalmazói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.