A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a munkabér , fizetés nélküli szabadság , minimálbér , díj kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Az anyasági ellátás formái

Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?

Részlet a válaszából: […] ...Ft, és ennek a 70 százaléka 886,66 Ft.)A biztosított a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően igényelheti a gyermekgondozási díjat is. A gyermekgondozási díj naptári napi összegének a megállapítására is a fentiekben leírtakat kell alkalmazni. Felhívjuk...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkabér X

fizetés nélküli szabadság X

minimálbér X

díj X

anyasági ellátás TGYÁS alapja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkabér ×

fizetés nélküli szabadság ×

minimálbér ×

díj ×

és a(z)

munkaviszony – 20 cikkben

biztosítás – 16 cikkben

1% – 16 cikkben

jogviszony – 15 cikkben

foglalkoztatás – 15 cikkben

jövedelem – 14 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

jogosultság – 13 cikkben

vállalkozó – 13 cikkben

munkavállaló – 12 cikkben

tag – 12 cikkben

ellátás – 12 cikkben

egyéni vállalkozó – 10 cikkben

foglalkoztató – 10 cikkben

nyugdíj – 10 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

táppénz – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

járulékfizetés – 8 cikkben

GYES – 7 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

megállapodás – 7 cikkben

segély – 6 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 6 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 6 cikkben

ügyvezető – 6 cikkben

nyugdíjjárulék – 6 cikkben

gyermekgondozási díj – 6 cikkben

személyes közreműködés – 6 cikkben

gyermekgondozási segély – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

megbízás – 6 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

járulékalap – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

kivét – 5 cikkben

tisztségviselő – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

előleg – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

őstermelő – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

ápolás – 4 cikkben

eva – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

katona – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 4 cikkben

kölcsön – 4 cikkben

beteg gyermek – 4 cikkben

társas vállalkozás – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

magánszemély – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

bérminimum – 3 cikkben

baleseti táppénz – 3 cikkben

munkaidőkeret – 3 cikkben

tiszteletdíj – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

létszám – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

nevelőszülő – 3 cikkben

munkaidő csökkentése – 3 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 3 cikkben

kft.-tag – 3 cikkben

szünetelés – 3 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

személyi jövedelemadó – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

egyéni járulék – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

szövetkezet – 3 cikkben

többes jogviszony – 3 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 3 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 3 cikkben

biztosítás szünetelése – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat