Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...3 éves korától 4 éves koráig tartó időszakban csak hozzájárulásával lehet készenlétet elrendelni. Az ún. védett (öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt álló) munkavállaló még hozzájárulása esetén sem osztható be készenlétre, továbbá a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (2) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésbena) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és bérpótlékot is magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.A fentiekben idézett és részletezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben, pihenőnapi munkavégzésként rendelhető el számára munkavégzés, melynek fejében az Mt. 147. § (3) bekezdése szerinti díjazás illeti meg (munkabéren felül 100 százalék pótlék vagy 50 százalék pótlék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap).Bár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...147. §-ában foglalt rendkívüli munkavégzésértjáró pótlékra vonatkozó rendelkezésektől, a bérpótlék, műszakpótlék átalánydíjformában történő megállapítására, illetve kifizetésére vonatkozó előírást nemtartalmaznak.Az irányadó jogalkalmazói,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 147. §-ában foglalt rendkívüli munkavégzésértjáró pótlékra vonatkozó rendelkezésektől, a műszakpótlék átalánydíj formájábantörténő megállapítására, illetve kifizetésére vonatkozó rendelkezést tartalmaznak.Az irányadó jogalkalmazói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.