1. cikk / 34 Nyugdíjba vonult munkavállaló folyamatos továbbfoglalkoztatása
2. cikk / 34 Jubileumi jutalom
3. cikk / 34 A munkáltató készfizető kezesi felelőssége a munkabérletiltás érvényesítése során
Milyen összegig köteles helytállni a munkáltató abban az esetben, ha csak részlegesen teljesítette a munkabérletiltásra vonatkozó kötelezettségét? A városi bíróság a felek megállapodása alapján előre esedékesen minden hónap 10. napjáig fix összegben 20 ezer forint gyermektartásdíj megfizetéséről rendelkezett, és ezenfelül arról, hogy minden kifizetéskor a további munkabér jellegű juttatás (prémium, jutalom, jutalék) húsz százalékát a munkáltató a kifizetésre rendelt munkabérből levonja, és a tartásra jogosult részére utalás útján teljesíti. A munkáltató több ízben kizárólag a fix összegű tartási kötelezettség letiltása érdekében intézkedett, és a további bérelemekből a százalékos levonást nem teljesítette.
4. cikk / 34 Gyermek ellátásai nyári munkavállalás esetén
Milyen ellátásra lesz jogosult a szülei vállalkozása által üzemeltetett gyümölcskereskedésben nyári munkát vállaló gyermek? Végezhet ingyenesen munkát, vagy mindenképpen kapnia kell valamilyen jövedelmet?
5. cikk / 34 Örökösök részére fizetett prémium
6. cikk / 34 Jubileumi jutalom II.
7. cikk / 34 Letiltás hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személytől
8. cikk / 34 NAV munkavállalóinak jubileumi jutalma
9. cikk / 34 6 órás munkaviszony beszámítása a szolgálati időbe
10. cikk / 34 Nők kedvezményes nyugdíjába vonuló munkavállaló juttatásai
A munkáltató véleménye szerint a munkavállalónak kell felmondania, a felmondási időt le kell dolgoznia, és végkielégítés nem illeti meg.