Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...körülmény fennállását.A munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesülés esetei közül egyesekre távolléti díj jár, míg másokra nem kap a munkáltatótól díjazást a munkavállaló. Közös viszont bennük az, hogy egy-aránt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...szerint az a fentiek közül mely pótlékokat foglalja magában. A bérpótlékok a munkavállalót jogosultságtól függően megillető többletdíjazások, és e rendeltetésük nem veszhet el azáltal, hogy az Mt. lehetővé tette bizonyos pótlékok alapbéresítését. Továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...3 éves korától 4 éves koráig tartó időszakban csak hozzájárulásával lehet készenlétet elrendelni. Az ún. védett (öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt álló) munkavállaló még hozzájárulása esetén sem osztható be készenlétre, továbbá a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...a heti pihenőnapjuk. A kéthetente szombaton elrendelt 4 órás munkavégzés a beosztástól eltérő, így rendkívüli munkavégzésnek, a díjazás szempontjából pedig pihenő-napi munkavégzésnek minősül. A munkaidőkeret a rugalmas munkaidő-beosztást lehetővé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Szabadság kiadása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató a szabadság kiadása során az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, négyhavi munkaidőkeretben hétfő-szerda-péntek, illetve kedd-csütörtök-szombat beosztásban napi 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében akkor, ha a pénteki napra kért szabadság esetén egy napra, a szerdára és péntekre kért szabadság esetén viszont szerdától péntekig, azaz 3 napra írja ki a szabadságengedélyét?
Részlet a válaszából: […] ...sem az, hogy mely naptári napokra kerüljön kiírásra a szabadság, és az sem, hogy a szabadságnapra hány órára járó távolléti díjat számoljon el a munkáltató.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén azonban nem ez a helyzet. Az Mt. az egyenlőtlen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Táppénzjogosultság hétvégére

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre a 2017. május 20-21-ei hétvégére az a hagyományos munkarendben dolgozó munkavállaló, aki 2017. május 2-től május 21-ig keresőképtelen, keresőképes május 22-től, és az első naptól táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...május 22-től, és még 6 nap betegszabadság jár neki, akkor nem kap táppénzt, mert a betegszabadság – amelyre a munkáltató távolléti díjat fizet – munkanapokra jár, ezért a dolgozó távolléti díjat kap május 19-ig, 20-ára és 21-ére táppénz nem jár részére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Nyugdíjas részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha a napi 6 órás részmunkaidőben minden másnap munkát végző nyugdíjas munkavállalója esetében a szabadságot arra a napra is kiírja, amelyiken nem volt munkavállalási kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a munkanapban meghatározott szabadság kiadását is munkanapban kell nyilvántartani, és a kiadott szabadságnapokra járó távolléti díjat a munkavállalóra irányadó napi munkaidővel kell elszámolni.Nem részletezve, de meg kell említeni, hogy a fenti módszer...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Milyen mértékű pótlékot kell fizetni egy heti 40 órás munkaviszonyban, normál munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére, ha szombaton vagy vasárnap túlórát kell végeznie? A dolgozó napi munkaideje 8 óra, reggel 9-től délután 5-ig.
Részlet a válaszából: […] ...munkabérén felül illetik meg. A vasárnapi pótlékot nem lehet szabadidővel, pihenőidővel megváltani.A pihenőnapi munkavégzés fenti díjazásának szabályain felül a munkáltatónak az alábbiakra kell még figyelemmel lennie.A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Táppénz módosítása

Kérdés: Módosítható szabadságra a táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...napjaira. Ilyenkor a keresőképtelenség miatti igazolt távollét napjaira járó táppénz helyett a szabadságnapokra esedékes távolléti díj jár a munkavállalónak.Mindez különösebb problémát nem jelent, ha a táppénz iránti igény bejelentésére még nem került sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Pihenőnap és betegállomány elismerése szolgálati időként

Kérdés: Szolgálati időnek számítanak a pihenőnapok, illetve a betegállomány időszaka?
Részlet a válaszából: […]

Az öregségi nyugdíj megállapításánál a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat, a szabadnapokat, valamint a táppénz időtartamát is szolgálati időként kell figyelembe venni.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.
1
2
3
…
9