Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a munkaviszony megszűnése és megszüntetése okai között külön nem nevesíti a munkavállaló öregségi nyugdíjra jogosító életkorának betöltésére vonatkozó esetet. Vagyis a munkavállaló öregségi nyugdíjra jogosító életkorának elérésekor sem a munkáltatót, sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...Az elhatárolás alapja mindenkor az adott jogviszony teljes és tényleges tartalma kell hogy legyen. Persze a tartósság, a munkavégzés és a díjazás rendszeressége, az időbeli lekötöttség, a meghatározott helyen kifejtendő tevékenység – mint a munkaviszony kritériumai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...a) pontja 1.) alpontja értelmében nem szünetel."b) Erre az időszakra a munkáltató részéről kötelezően kell-e fizetni távolléti díjat, vagy sem?70. válasz: "...a tartalékos katonai szolgálat ideje igazolt távollétnek minősül, amelynek időtartamára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.