GYES lejárta előtt visszatérő munkavállaló

Kérdés: Köteles a munkáltató mindenféleképpen munkát biztosítani a munkavállalónak abban az esetben, ha a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot igényelt, GYES-ben részesül, most viszont a gyermek 2. életévének betöltése után úgy döntött, hogy mégis visszamenne dolgozni? A munkavállaló vezető állásúnak minősül, napi munkaideje 8 óra volt, amit most 6 órásra szeretne módosítani. A munkáltató vezető állású munkavállalóként nem tudja 6 órában foglalkoztatni, mert ez a munkakör nem látható el részmunkaidőben, ezért javasolta a munkakör megváltoztatását. Az új munkakör betöltése egy másik munkavégzési helyen lenne, mint ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a részleg, amelynél a munkáját végezte, és ahová a cég vissza tudná venni, elköltözött, illetve részben meg is szűnt, a munkavállaló azonban ezt a megoldást nem akarja elfogadni, mert az új munkavégzési hely lényegesen távolabb van az otthonától, mint a korábbi. A munkáltató a munkavállaló korábbi munkakörére 3 éves határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott egy másik munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...is eltérhetnek,– a vezető munkarendje kötetlen,– a vezető munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni,– a munkáltatói felmondás esetén a vezető részére közölt felmondást nem kell indokolni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő okból történő felmondás esetén a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletben jogosult, a végkielégítést pedig a felmondási idő utolsó napján kell kifizetni.– A munkavállaló, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony folyamatosan fennáll (nem szünetel) a két behívás közötti időszakban is, tehát amikor a munkavállaló nem végez munkát, és díjazásban sem részesül.2. Munkakörmegosztás (Mt. 194. §)Ezen új munkaviszonyforma esetén a munkáltató és legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv.-t módosító, 2010. január 1-jétől hatályos 2009.évi XL. tv. rendelkezései jelentősen érintik a nyugdíjba vonulás feltételeit. Akérdés feltevőjét érintő, előrehozott nyugdíjra vonatkozó szabályok azalábbiak.2010. január 1-jétől a nyugdíjkorhatár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljesmunkaidővel foglalkoztatott munkavállalókat. A rendes szabadság idejére járódíjazás azonban ilyenkor csak a munkaidejével arányos időre jár (pl. napinégyórás munkaidővel foglalkoztatottat egy szabadságnapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...megszerzésecéljából, garanciális jelleggel törvényben meghatározott időtartamig (egy év)speciális jogviszonyban álljon. Az ún. ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonytörvény által meghatározott speciális foglalkoztatás, amely gyakorlatitapasztalatszerzéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...a) pontja 1.) alpontja értelmében nem szünetel."b) Erre az időszakra a munkáltató részéről kötelezően kell-e fizetni távolléti díjat, vagy sem?70. válasz: "...a tartalékos katonai szolgálat ideje igazolt távollétnek minősül, amelynek időtartamára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.