Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív megállapodásokban foglaltakat pedig teljes egészében figyelmen kívül hagyják. Tekintve hogy azok alapján nemegyszer magasabb díjazásra, pluszjuttatásokra és a munkavégzéshez, állásidőhöz kapcsolódó engedményekre, kedvezményekre tarthatnak jogszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Közalkalmazott fizetési fokozata

Kérdés: Figyelembe vehető a bedolgozói, szövetkezeti tagsági jogviszony, illetve a romániai munkaviszony a közalkalmazotti jogviszony fizetési fokozatának megállapításánál? Hogyan kell figyelembe venni a munkaviszonyokat, és melyik fizetési fokozatba sorolható be a közalkalmazott, ha a betöltendő munkaköréhez szükséges egyetemi végzettséget 2012. június 15-én szerezte meg, és 2000. szeptember 18-tól 2002. augusztus 31-ig a Nemzeti Múzeumban, 2004. május 10-től 2004. június 2-ig, illetve 2008. július 7-től 2013. május 31-ig pedig több kft.-ben dolgozott munkaviszony keretében? Áthelyezés esetén átvihető-e az időarányosan járó, ki nem vett szabadság, vagy minden esetben ki kell fizetni a megváltást?
Részlet a válaszából: […] ...valamintf) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban;g) a Kjt., a Ktv., valamint a 2010. évi LVIII. tv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban;h) az állami vezetői szolgálati jogviszonybantöltött időt.A közalkalmazott fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

Közalkalmazott jubileumi jutalma

Kérdés: Milyen időtartamokat, illetve jogviszonyokat lehet figyelembe venni a közalkalmazotti jubileumi jutalom megállapításához szükséges jogosító idő számításánál?
Részlet a válaszából: […] ...3 havi,c) 40 év közalkalmazotti jogviszony esetén 5 haviilletményének megfelelő összeg.Ha a közalkalmazott munkajogi szempontból nyugdíjasnakminősül, és a közalkalmazotti jogviszony a munkáltató felmentése alapjánnyugellátásra való hivatkozással megszűnik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 17.

Romániai munkaviszony beszámítása köztisztviselő besorolásánál

Kérdés: Figyelembe vehető-e a közszolgálati jogviszonyban ügykezelő munkakörben foglalkoztatott személy besorolásánál a Romániában eltöltött munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...igazságügyi alkalmazottiszolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos (szerződéses)szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venniazzal, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Külföldön szerzett közalkalmazotti szolgálati idő

Kérdés: Beleszámít-e a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött szolgálati időbe a Romániában töltött 5 éves pedagógusi munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...209. §),– a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltöttidőtartamot,– a Kjt., illetve a Ktv. hatálya alá tartozó szervnélösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt. A Kjt. 1. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébene törvény hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...megszerzésecéljából, garanciális jelleggel törvényben meghatározott időtartamig (egy év)speciális jogviszonyban álljon. Az ún. ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonytörvény által meghatározott speciális foglalkoztatás, amely gyakorlatitapasztalatszerzéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.