Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a munkaidőkeretbenrendelkezésre álló munkaidőt nem használja fel teljes mértékben, amunkavállalókat az állásidőre járó díjazás, vagyis személyi alapbér illeti meg.Mindezeken túlmenően 2009. június 1-jétől léptek életbe azokaz Mt.-t érintő módosítások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Telephelyen kívül végzett munka minősítése

Kérdés: Szabályosan jár-e el a munkáltató, ha az országban rendszeresen utazó, szolgáltatást végző munkavállalók részére fizetendő díjazást a kiküldetés szabályai szerint számolja el évi 44 napra? Eddig a napi 8 órás munkaidőt meghaladó utazási időre 150 százalékos túlórapótlékot fizetett a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] A kiküldetésre vonatkozó munkajogi előírásokat az Mt. 105.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkáltató gazdasági érdekbőlideiglenesen a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti amunkavállalót (kiküldetés)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...derül ugyan ki pontosan, mi a jelentősége annak, hogy akérdés feltevője kifejezetten a nyugdíjas munkavállalókat említi a"teljesítményarányos" fizetésbe bevonandók körét illetően, de már előzetesenszükséges felhívni a figyelmet, hogy az eljárás bevezetése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.