Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...12 óra volt, akkor a munkaidőkeretben beosztható órák számát 12-vel csökkenti, és a távollét típusa alapján 12 órára számol el díjazást/fizetés nélküli távollétet.Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Tanfolyam munkaidő alatt

Kérdés: Kötelezhetők a munkavállalók arra, hogy részben a dolgozók szabadideje alatt, részben a munkaidő alatt zajló informatikai tanfolyam idejére alkalmanként 2 óra 45 perc szabadságot vegyenek ki? A tanfolyamra a munkáltató iskolázta be a dolgozókat, ezért a költségeket is ő viseli.
Részlet a válaszából: […] ...szükséges időre. Ebben az esetben a mentesülés időtartamára a munkavállalót az Mt. 146. §-ának (3) bekezdése szerint távolléti díj illeti meg. Sőt alkalmazni kell az Mt. 147. §-ának (1) bekezdésében foglaltakat is, miszerint a munkavállalót a távolléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a munkaidőkeretbenrendelkezésre álló munkaidőt nem használja fel teljes mértékben, amunkavállalókat az állásidőre járó díjazás, vagyis személyi alapbér illeti meg.Mindezeken túlmenően 2009. június 1-jétől léptek életbe azokaz Mt.-t érintő módosítások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló a munkáltatói engedély alapján mentesül amunkavégzés alól, az emiatt kieső munkaidőre megállapodásuk szerint illeti mega díjazás.Ha a munkavállaló a felmondási időt részben vagy teljesennem tölti le, a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek minősül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.