Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...nem indokolja, vagy az indokolás nem valós, nem okszerű, illetve nem világos [Mt. 64. § (2) bekezdés], vagy a felmondás sérti a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szabályokat [Mt. 75. § (1) bekezdés].Ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...képessége.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy csoportos létszámleépítés keretében közölt munkáltatói felmondás jogcíme önmagában megalapozza a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...az időpontjában felmondási tilalom alatt áll, afelmondást a munkáltató csak a tilalom megszűnését követően közölheti, vagyisha a csoportos létszámleépítés kezdetekor a felmondási tilalom már nem állfenn, abban az esetben a munkáltató a felmondást közölheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.