Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...nemzetgazdasági átlagos havi bruttó munkabér tízszeresét.– E munkavállalók tekintetében továbbá nem alkalmazhatók az Mt.-nek a csoportos létszámcsökkentésre, valamint a jogellenes jogviszony-megszüntetésre vonatkozó előírásai, helyettük a Kttv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...a magánszférába tartozó adatok kiszolgáltatásáról. A kifogásolt rendelkezés az összes olyan esetben, amikor a felmondásra nem a csoportos létszámcsökkentés keretében kerül sor, kizárja a felmondási védelemre a felmondás közlésekor történő hivatkozást....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Létszámleépítés bejelentése GYES-ben részesülő munkavállaló esetében

Kérdés: Milyen dátummal szűnhet meg a dolgozó munkaviszonya, mikor és hogyan közölhető a megszüntetés abban az esetben, ha a munkavállaló közalkalmazotti jogviszonya 1992-ben kezdődött, 1999. szeptember 1-jén került az intézményhez, két gyermeket szült, 2002. április 18-án és 2006. március 20-án, a két szülés között szabadságon, majd táppénzen volt, és jelenleg GYES-ben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...e tájékoztatást megelőzően kötelestájékoztatni az érintett közalkalmazottakat. Csoportos létszámleépítés esetén avédelemnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről szólótájékoztatás közlésének időpontjában kell fennállnia. Ez alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.