Járulékkötelezettség többes jogviszonyban

Kérdés: Miként alakul egy nők kedvezményes nyugdíjában részesülő, korhatárt még be nem töltött személy járulékfizetési kötelezettsége, illetve a kereseti korlátja, aki 2019. június 30-ig közalkalmazotti státuszban tovább dolgozik, emellett egy kft. ügyvezető igazgatója munkaviszonyban, és mindezeken túl egyéni vállalkozó is?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazotti jogviszonyból, sem pedig a munkaviszonyból származó jövedelmét nem kell figyelembe venni. Ez utóbbit azért nem, mert nem biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyból származik, míg a közalkalmazotti bérét a 83/B. § (2) bekezdésének erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Kft. nyugdíjas tagjainak járulékai

Kérdés: Kell valamilyen társadalombiztosítási közterhet fizetni egy kft. két 50-50 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkező nyugdíjas tagja után, ha mindkét tag ügyvezető, és személyesen is közreműködik a társaság tevékenységében? A tagok a társasági szerződés szerint megbízási jogviszonyban látják el az ügyvezetői tevékenységet, amelyért megbízási díjban nem részesülnek, a munkavégzés pedig heti 20 órás munkaviszony keretében történik.
Részlet a válaszából: […] ...álló biztosítottaknak, másrészt az ügyvezetői minőségükre tekintettel egyidejűleg társas vállalkozóknak is, azaz egyidejűleg több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban álló személyeknek minősülnek.A Tbj-tv. a több biztosítási kötelezettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 30.

Többes jogviszonyú ügyvezető közterhei

Kérdés: Melyik cégben és milyen összegű járulékokat kell megfizetnie annak a személynek, aki egy kft.-ben 36 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői tevékenységet, további két kft.-ben ügyvezető, valamint egy betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult beltagja? Ügyvezetésen kívül személyesen egyik cégben sem közreműködő. Jövedelmet csak a munkaviszonya alapján vesz fel, a többi cégben nem. Hogyan változik a kötelezettsége, ha valamelyik cégben személyesen is közreműködik?
Részlet a válaszából: […] ...járulék mértéke 3 százalék, a munkaerő-piaci járulék mértéke pedig 1,5 százalék.Nézzük meg, hogy a többi cégben hogyan alakul a biztosítási kötelezettség.A Gt. szerint a vezető tisztségviselő e feladatát a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályai szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 16.