Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége körében indokolt a munkavállalót tájékoztatnia annak érdekében, hogy a szünetelésből fakadó esetleges társadalombiztosítási kötelezettségeit teljesíthesse.Visszatérve az igazolatlan hiányzás lehetséges munkajogi jogkövetkezményeire, azon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Kiegészítő tevékenységű vállalkozó kötelezettségei

Kérdés: Milyen járulékbevallási, illetve adatszolgáltatási kötelezettségnek kell eleget tennie a kiegészítő tevékenységű vállalkozónak?
Részlet a válaszából: […] A társas, illetve egyéni vállalkozót akkor kell kiegészítőtevékenységet folytatónak tekinteni, ha saját jogú nyugdíjas (még abban azesetben is, ha a nyugdíja szünetel), vagy özvegyi nyugdíjasként a reá irányadóöregségi nyugdíjkorhatárt elérte. Saját jogú nyugdíjasnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Eltartott és eltartó

Kérdés: Ki lehet eltartó? Milyen szolgáltatásra jogosult az eltartott hozzátartozó, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...ellátást, aki nagykorú, és nem állnyugellátásra jogosító szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzésecéljából biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban. Ezeket ahozzátartozókat az erre rendszeresített formanyomtatványon lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.