1. cikk / 26 Külföldi kiküldetés
Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?
2. cikk / 26 Külföldről hazatérő személy tajszáma
3. cikk / 26 Egyszemélyes kft. tagjának külföldi munkaviszonya
4. cikk / 26 Igazolások kiküldetés esetén
5. cikk / 26 EGT-tagállamban biztosított személy egészségügyi ellátása
6. cikk / 26 Kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási jogviszonya
7. cikk / 26 Ellátás jogalap nélküli felvétele
8. cikk / 26 Külföldön tanuló diák jogosultsága egészségügyi ellátásokra
9. cikk / 26 GYED-ben részesülő munkavállaló külföldi tartózkodása
Hogy alakul az egészségügyi ellátásra való jogosultság, ha a magyar biztosított GYED-folyósítás alatt Németországban létesít lakóhelyet? Hogyan tudja igénybe venni az orvosi ellátást Magyarországon, illetve Németországban, ha az állandó lakóhelye Magyarországon fennmarad? Jelentheti továbbra is a munkáltató a havi bevallásban, hogy a munkavállalónak a GYED folyósítása alatt nincs munkavégzési kötelezettsége, ha Magyarországon felfüggesztik az ellátás folyósítását, mert Németország lesz a családtámogatásban illetékes tagállam? Kérvényezheti Magyarországon az S1 dokumentum kiállítását annak érdekében, hogy ne csak sürgősségi ellátásra legyen jogosult Németországban? Befolyásolja a magyarországi biztosítási jogviszonyát, ha a férje révén családi biztosítás keretein belül jogosult lenne Németországban teljes körű orvosi ellátásra?