Betéti társaság beltagjának jogállása

Kérdés: Helyesen jár-e el egy betéti társaság, ha a beltagot, aki egyben a társaság ügyvezetője is, 30 kóddal kiegészítő tevékenységűnek nem minősülő társas vállalkozás tagjaként foglalkoztatja? Nem lenne-e célszerűbb munkaviszonyban foglalkoztatni? A beltag havi járulékalapja 75 400 forint, amely után az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék, a tételes eho, valamint a vállalkozói járulék megfizetésére is sor kerül.
Részlet a válaszából: […] ...ellátása, valamint a munkaviszonyban és a polgárijogi szerződés alapján történő munkavégzés sem. A kérdésbeli üzletvezetőtársadalombiztosítási jogviszonyát emiatt a Tbj-tv. 5. § (2) bekezdésealapulvételével nem társas vállalkozóként, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Betéti társaság beltagjának közterhei

Kérdés: Hogyan kell elbírálni a biztosítási jogviszonyát annak a beltagnak, aki rendelkezik egy heti 30 órás munkaviszonnyal, ahol a havi bruttó munkabére 200 ezer forint? Melyik jogviszonyában kell közterheket fizetnie, és milyen összegben?
Részlet a válaszából: […] A vázolt probléma megoldásának kulcsa a kérdésben említetttag bt.-ben fennálló jogviszonyának a tisztázása. Hiszen első alkalmazásábanegyértelmű helyzete: munkaviszonyban álló dolgozóként biztosított, 200 ezerforintos munkabére után meg kell fizetni a 29 százalék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Betéti társaság beltagjának fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Fennmarad-e a biztosítási jogviszonya annak a heti 36 órás munkaviszonyban dolgozó munkavállalónak, aki fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe? Kell-e valamilyen közterhet fizetni abban az esetben, ha ez a munkavállaló egy betéti társaság beltagja?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben egy olyan személyről van szó, aki heti 36 órátelérő munkaviszonyban áll ugyan, de éppen fizetés nélküli szabadságon van, miközbenegy betéti társaság beltagja. Lássuk társadalombiztosítási jogállását!A Tbj-tv. 8. §-a értelmében szünetel a biztosítás a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Ügyvezetői tiszteletdíj

Kérdés: Milyen járulék és személyi jövedelemadó terheli a kft. ügyvezetőjének munkaviszonyon kívül kifizetett 50 000 forintos tiszteletdíját, melyet a taggyűlés az ügyvezetői tevékenységért állapított meg?
Részlet a válaszából: […] ...Ebből is láthatjuk, hogy a kft. ügyvezetőjének juttatott díjazás a megbízásra vonatkozó szabályok alapján kerülhet elbírálásra a biztosítási jogviszony figyelembevételénél. A megbízási jogviszony alapján kifizetett díjazás társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

A gazdasági társaságok ügyvezetőjének jogállása

Kérdés: Elláthatja-e az ügyvezetői teendőket tagi jogviszonyban egy korlátolt felelősségű társaság személyesen közreműködő, nyugdíjas tagja?
Részlet a válaszából: […] ...részesedésszerzés szabályait (XIV. fejezet)." A Gt. álláspontunk szerint nem kívánta szabályozni, "befolyásolni" a társadalombiztosítási jogviszonyokat. A Tbj-tv. 4. § c) pontja: "E törvény alkalmazásában", tehát a Tbj-tv. alkalmazásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

Jugoszláv állampolgárságú társas vállalkozó jövedelme

Kérdés: Havi 80 000 forint összegű tagi jövedelmén kívül vehet-e fel tulajdonosi jövedelmet is a tartózkodási engedéllyel hazánkban tartózkodó, jugoszláv állampolgárságú, főfoglalkozású társas vállalkozó a közgyűlés szavazata alapján?
Részlet a válaszából: […] ...esetén általánosságban személyes közreműködésről beszélünk, azonban ennek módja határozza meg tulajdonképpen a társadalombiztosítási jogviszony típusát. A társas vállalkozás tagja tehát a társaság tevékenységének gyakorlásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...a természetes személyek munkavégzése alapozza meg, ezért nevezzük másodlagos jogviszonynak is. Ebből következik, hogy a társadalombiztosítási jogviszonyok közötti jobb eligazodás érdekében először a munkavégzésre irányuló jogviszonyok több jogágba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.