Ellátások második gyermek születésekor

Kérdés: Mi lenne a második gyermek után járó TGYÁS és GYED alapja az alábbi esetben? Egy édesanya 2009. évtől áll munkaviszonyban két cégnél. Az "A" munkáltatónál napi 6 óra, a "B" munkáltatónál napi 2 óra a munkaideje. A munkabére 2011-ben az "A" munkáltatónál havi 110 000 forint, a "B" munkáltatónál pedig havi 46 000 forint volt. A dolgozó 2011. novembertől 2012. január 31-ig táppénzen volt, majd 2012. február hótól terhességi-gyermekágyi segélyben részesült. 2012. február 27-én született gyermeke után jelenleg gyermekgondozási díjat kap. Az édesanya 2014. február 28-ától igényelné a gyermekgondozási segélyt, azonban 2014. márciustól visszamenne dolgozni a "B" munkáltatóhoz havi 200 000 forint munkabérért. A második babát 2014. júliusra várja. Mi lenne a táppénz alapja a dolgozó esetleges keresőképtelensége esetén, és ez mennyire befolyásolná a TGYÁS és a GYED alapját? A második gyermek megszületése után a TGYÁS és a GYED folyósítása mellett jogosult lesz az első gyermek után járó GYES-re is?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző napig elért jövedelem. A táppénz mértéke 60 százalék.A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges biztosítási időre vonatkozó feltételekkel is rendelkezik a szülő. Mivel nincs sem a jogosultságát megelőző naptári évben (2013), sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Szülés a biztosítás megszűnése után

Kérdés: Milyen egészségbiztosítási ellátásokra jogosult az az édesanya, akinek első gyermeke 2010. július 25-én született, 2009. április 1-jétől 2010. május 31-ig határozott időre szóló szerződéssel volt foglalkoztatva, 2010. június 1-jétől június 30-ig táppénzben részesült, és szüléséig keresőképtelen volt, de táppénzt már nem folyósítottak részére?
Részlet a válaszából: […] ...két éven belül 365 napi biztosításban töltöttidővel. Bár az igénylő rendelkezik a szülést megelőző két éven belül 365 napibiztosítási idővel, de a szüléskor nem biztosított. Az ún. passzív jogosultságifeltétellel sem rendelkezik, mert a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Megbízási jogviszonyban álló biztosított szülése

Kérdés: Szülése esetén jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre és GYED-re az az állandó megbízási szerződés alapján munkát végző dolgozó, akinek az egyes munkái között esetenként néhány nap szünet is van?
Részlet a válaszából: […] ...táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy afolyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. Az említett 180 napi biztosítási időbe be kell számítani abiztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyisegély...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

TGYÁS és GYED irányadó időszaka

Kérdés: Mi lesz a TGYÁS és a GYED irányadó időszaka annak a munkaviszonyban álló dolgozónak az esetében, akinek a bejelentett havibére 100 000 forint, és 2004. november hóban fog szülni?
Részlet a válaszából: […] ...fennállása szükséges. Az egyik feltétel, hogy az igénylő a szülést közvetlenül megelőző két éven belül legalább 180 napi előzetes biztosítási idővel rendelkezzen. A másik feltételnek, lényegét tekintve, négy összetevője van, amelyek vagylagosak, tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.