Fizetés nélküli szabadságra küldött munkavállaló biztosítása

Kérdés: Hogyan alakul annak a munkavállalónak a biztosítása, akit a munkáltató a Covid-19 vírus elleni oltás felvételének a megtagadása miatt fizetés nélküli szabadságra küld? Van a munkaadónak vele kapcsolatban valamilyen bejelentési és járulékfizetési, illetve -átvállalási kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...naptól kötelezett a Tbj-tv. 43. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerinti egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, hiszen a biztosítás szünetelésekor nem alkalmazható az Eb-tv. 29. §-ának (9) bekezdésében taglalt "45 napos" szabály.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Egyéni vállalkozás szüneteltetése

Kérdés: Érdemes szüneteltetni az egyéni vállalkozást abban az esetben, ha a veszélyhelyzet miatt annyira lecsökkentek a megrendelések, hogy jelenleg nem éri meg fizetni a közterheket? Milyen előnyökkel, illetve milyen hátrányokkal jár a vállalkozás szüneteltetése?
Részlet a válaszából: […] ...biztosított (nem nyugdíjas), tevékenységét szüneteltető egyéni vállalkozónak a szünetelés ideje alatt a biztosítása is szünetel. A biztosítás szünetelésének kezdő és befejező időpontját be kell jelenteni a NAV-hoz a 'T1041 jelű adatlapon.Az egyéni vállalkozónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Biztosítás szünetelése

Kérdés: Van valamilyen járulékfizetési kötelezettsége a dolgozónak, illetve ha beteg lesz, kaphat-e táppénzt az a munkavállaló, aki 2010 óta áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, és 2017. április 1-jétől 2017. szeptember 30-áig családi okokra hivatkozással fizetés nélküli szabadságot kért, amelyre megkapta az engedélyt, tehát a biztosítása szünetelni fog ebben az időszakban?
Részlet a válaszából: […] ...még 45 napig jogosult az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére, ez a kedvezmény azonban ugyanezen § (10) bekezdése szerint a biztosítás szünetelése esetén nem alkalmazható. Tehát a szünetelés első napjától az egészségügyi szolgáltatásra már nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mely esetekben adható és mely esetekben kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot? Mindenképpen írásban kell igényelni, vagy elegendő a szóbeli közlés? Megtagadhatja a munkáltató a munkavállaló kérését abban az esetben, ha nem tudja pótolni a hiányzó munkaerőt, illetve van lehetőség arra, hogy nem a kért időpontban, hanem később adja ki a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében a munkáltatónak is van a NAV részére adatszolgáltatási kötelezettsége, ugyanis a 'T1041-es nyomtatványon be kell jelentenie a biztosítás szünetelésének kezdetét és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.