Táppénz több munkaviszony esetén

Kérdés: Mindkét táppénzigényt a kifizetőhelynek kell elbírálni abban az esetben, ha egy 2018. szeptember 3-ától a kifizetőhelyet működtető foglalkoztatónál napi 6 órás munkaviszonyban álló munkavállaló 2018. november 5-től egy másik cégnél is munkaviszonyban áll napi 3 órás munkaidőben, és 2019. február 18-tól keresőképtelen? A dolgozó előző munkaviszonya 2015. december 1-jétől 2018. augusztus 31-ig állt fenn. Mindkét jogviszony esetében előzménynek számít a megszűnt biztosítási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni. A megszűnt biztosítás napjait (2015. december 1-jétől 2018. augusztus 31-ig) azért nem lehet figyelembe venni, mert a biztosítás megszűnését követő 30 napon túl létesült az új biztosítási jogviszony. Az Eb-tv. 48/A. §-a értelmében ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 26.

Passzív jogú táppénz

Kérdés: A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre egy volt munkavállaló, ha ún. táppénzelőzménye nem volt, több éve fennálló munkaviszonya 2004. április 10-én megszűnt, és a felmondási idő alatt, 2004. április 5-én keresőképtelen állományba került?
Részlet a válaszából: […] ...ezért a biztosítás (munkaviszony) megszűnését követően legfeljebb 90 napig jogosult táppénzre. A keresőképtelenség első napjától, a biztosítás megszűnéséig azért nem folyósítható részére a táppénz, mert a felmondási időre átlagkeresetben részesült.Ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Kifizetőhely tájékoztatási kötelezettsége

Kérdés: Keresőképtelenség esetén milyen tájékoztatási kötelezettsége van a kifizetőhelynek az orvos és a beteg felé?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembevételével – a 240. napot elérte, az értesítést a 240. napot követő 8 munkanapon belül kell az orvos részére megküldeni. A biztosítás megszűnését követő táppénzfolyósítás esetén az értesítést a keresőképtelenségi igazolás benyújtását követő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.