Bérpótlék

Kérdés: Jogosultak bérpótlékra, és ha igen, milyen mértékben azok a gondozói munkakörben álló munkavállalók, akik egy alapítványnál heti 40 órás munkaviszonyban dolgoznak, 12, 24, illetve 48 órás változó munkarendben? A munkáltatónál nincs munkaidőkeret, a munkarend nem szerepel a munkaszerződésben, de a törvényes havi munkaidőt sosem lépik túl, a beosztásokat előre egyeztetik és írásban rögzítik. Különbözőképpen kell elbírálni a hétköznapi, illetve a pihenő- és munkaszüneti napon történő munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésaa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul vagyab) termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésaa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagyab) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...jogosult az a nő, aki 57. életévét betöltötte, feltéve hogy legalább38 év szolgálati időt szerzett, és a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítással járójogviszonyban nem áll.A rendelkezések figyelembevételével a kérdéses esetbenérintett közalkalmazott nő 57...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.