Középiskolai tanár nyugdíjazása

Kérdés:

Megtudható valamilyen módon a társadalombiztosítási szervtől a nyugdíjazás pontos dátuma annak a középiskolai tanárnak az esetében, aki számításai szerint 2024. május 7-én szerzi meg a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időt, de nem biztos az időpontban? Az adategyeztetési eljárás során ezt az időpontot nem közölte a nyugdíjbiztosítási szerv. Dolgozhat tovább a nyugdíjazás után úgy, hogy megkapja az illetményét és a nyugellátását is? Amennyiben igen, akkor meg kell szüntetnie a közalkalmazotti (2024. január 1-jétől köznevelési) jogviszonyát a nyugdíjba vonulásra tekintettel, vagy folyamatosan megmaradhat a jogviszonya? Megköthető előre a munkáltatóval a megállapodás, hogy a nyugdíjazása miatti jogviszony megszűnése napját követő nappal folyamatosan dolgozik majd tovább? Mi lesz a nyugdíj számításának alapja ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...kérelemre, akár hivatalból indult az adategyeztetési eljárás, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv első intézkedése az, hogy az ügyfél részére megküldi a kimutatást, amely a nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartásban megtalálható, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

4 órás munkavégzés

Kérdés: Minden esetben beleszámít a nyugdíjba a 4 órás bejelentés, vagy csak akkor, ha a mindenkori 4 órás minimálbér bruttó összegét meghaladja a dolgozó keresete?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés nem napi nyolc órában történik, vagy ha a bruttó kereset nem éri el a mindenkor érvényes minimálbér bruttó összegét, a biztosítási idő arányosítására kerül sor. A?biztosítási időt arányosan az 1996. december 31-ét követően fennállt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

Részmunkaidő figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Hogyan számítják be a szolgálati időbe a napi 6 órás részmunkaidős munkaviszonyt? Óraszámot vagy napot számítanak be ebben az esetben? A munkavállaló havi bruttó munkabére 70 500 forint volt.
Részlet a válaszából: […] ...során a napi nyolcórás munkaidőnél alacsonyabb napi óraszámban foglalkoztatottak esetén hogyan kell a szolgálati időt számolni.A biztosítási időt arányosan az 1996. december 31-ét követően fennállt biztosítási jogviszonyok esetében kell figyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

6 órás munkaviszony beszámítása a szolgálati időbe

Kérdés: Hogyan számít bele a napi 6 órás részmunkaviszony a 40 éves szolgálati időbe? Teljes évnek számolják, vagy a munkabér arányában?
Részlet a válaszából: […] ...minimálbér összegét. Arányos szolgálati időről 1996. december 31-ét követően beszélhetünk. Megállapítására csak meghatározott biztosítási jogviszonytípusok esetén kerülhet sor:a) munkaviszony és azzal egy tekintet alá eső jogviszonyok,b) szövetkezeti tagság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.

Arányosan elismert szolgálati idő

Kérdés: Hogyan számít bele a szolgálati időbe a heti 20 órás munkaviszony, amely alapján időarányos munkabért, azaz havi 54 000 forintot kap a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...1996. december 31-ét követő időszak tekintetében anyugdíj összegének megállapítása esetén a biztosítási időnek csak az arányosidőtartama vehető szolgálati időként figyelembe, ha a biztosítottnak amunkaviszonyban elért (bruttó) jövedelme kevesebb a minimálbérnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Részmunkaidő figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Milyen mértékben számít be a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati időbe a napi 6, heti 30 órás munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. rendelkezése szerint a biztosítottnak biztosításikötelezettséggel járó jogviszonya keretében elért nyugdíjjárulék-alapot képezőkeresete, jövedelme a minimálbérnél kevesebb, akkor a biztosítási időnek csakaz arányos időtartama vehető szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 10.

40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...illetvee) egyes művészeti tevékenységet folytatók öregséginyugdíjában részesülő személy a tárgyévben a Tbj-tv. 5. §-a szerintibiztosítással járó jogviszonyban áll, illetőleg egyéni vagy társasvállalkozóként kiegészítő tevékenységet folytat, és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.