Adatvédelmi előírások a könyvelő, bérszámfejtő cégeknél

Kérdés: Milyen módon érinti a GDPR bevezetése a könyveléssel, bérszámfejtéssel foglalkozó vállalkozásokat? Milyen intézkedéseket kell megtenniük ezeknek a cégeknek annak érdekében, hogy megfeleljenek az adatvédelmi előírásoknak?
Részlet a válaszából: […] ...ezen megbízóknak (például: könyvviteli szolgáltatás, bérszámfejtés stb.), kinek továbbítja az adatokat, valamint az adatbiztonság biztosítása érdekében tett intézkedései leírását. A nyilvántartásnak mindig naprakésznek kell lennie, és ha a felügyeleti hatóság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 12.

Német ügyvezető közterhei

Kérdés: Milyen egyéni járulék, illetve személyi jövedelemadó fizetésére kötelezett egy megbízási jogviszony keretében ügyvezetői tevékenységet végző német állampolgár, aki Németországban munkaviszony keretében végez munkát? Az ügyvezető díjazása a minimálbér összegének többszöröse.
Részlet a válaszából: […] ...Németországban is folytatott tevékenységei esetén is vagy csak Németország, vagy csak Magyarország joghatósága alá tartozhat társadalombiztosítási szempontból. A kérdés kevés információt tartalmaz annak eldöntéséhez, hogy a két vagy több tagállamban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Kültag jogviszonya

Kérdés: Milyen szabályokat kell figyelembe venni egy betéti társaság kültagjának foglalkoztatása során? Kötelező ténylegesen közreműködnie a társaság tevékenységében?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó biztosított, azaz – megfelelő járulékfizetés ellenében – a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szerez. Amennyiben tehát a tag főfoglalkozásúnak minősül, és így biztosítottá válik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Kilépő munkavállaló járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a július 10-én azonnali hatállyal kilépő dolgozó részére július 10-én kifizetésre kerülő, július 1-jétől 10-ig terjedő időszakra járó jövedelmet a régi járulékmértékekkel, a megmaradó dolgozók jogviszonyának fennállása mellett elszámolásra kerülő július havi bért pedig a rendes bérfizetési napon, az új járulékmértékekkel számolja el? Amennyiben egy dolgozó munkaviszonya 2009. augusztus 31-én szűnik meg, és a munkavégzés alól felmentik 2009. július 11-én, tehát az utolsó munkában töltött napon, július 10-én kifizetik az összes járandóságát, akkor a régi járulékmértékek szerint kell elszámolni a 2009. augusztus 31-ig terjedő összes járandóságot, de ha a felmentési idő július 12-én kezdődik, így július 11. az utolsó munkában töltött nap, akkor az új járulékmértékeket kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...is, amely – többek között – ajúlius 10-éig kilépő dolgozó esetében példán keresztül mutatja be a helyeseljárást."A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjrajogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX.törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Elektronikus bevallás teljesítése meghatalmazott által

Kérdés: Teljesítheti-e a könyvelő az elektronikus havi bevallást? Ha igen, hogyan történik a regisztráció, hogyan hitelesíthető az adatszolgáltatás, illetve hogyan érvényesíthető a felelősség?
Részlet a válaszából: […] ...bírság felsőhatárát megemeli. E szerint ha a munkáltató, illetőleg a kifizető amagánszemélynek juttatott adó- és/vagy társadalombiztosítási kötelezettségeteredményező kifizetésről teljesítendő bevallásában hiányos, illetve valótlanadatokat közöl, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Módosult az Art.

Kérdés: Milyen hatása van az Art. módosításának a társadalombiztosítással kapcsolatos nyilvántartásokra és bevallásokra?
Részlet a válaszából: […] ...havonta, a tárgyhót követő hó 12-éig elektronikusanbevallást és egyben adatszolgáltatást kell adnia az adó- és/vagytársadalombiztosítási kötelezettséget eredményező, magánszemélyeknekteljesített kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő valamennyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...tartalma szerint munkaszerződésnek, a kifizetett vállalkozói díj pedig valójában munkabérnek minősül, ezért a felperes terhére egészségbiztosítási-, valamint nyugdíjbiztosításijárulék különbözetet állapított meg. Az adóhatóság határozatában azt is megállapította...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen járulék- és eho-fizetési kötelezettségek terhelik a megbízási jogviszony alapján kifizetett díjazást? Mik a megbízási jogviszony létesítésének lehetőségei fizikai, illetve szellemi munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...különbség. A fizikai munkára a vállalkozási jellegű jogviszony létesítését tartjuk jogilag megfelelőnek, mely egyébként társadalombiztosítási szempontból semmilyen hátrányt nem jelent. Érheti a "kontárság" vádja a vállalkozási jellegű jogviszony alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

Felhasználási szerződés alapján kifizetett jövedelem

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szerzői jogvédelem alapján kifizetett jövedelemre?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott védelemben részesülnek.A szerzői jog azt illeti, aki a művet megalkotta (szerző).2003. január 1-jétől hatályos társadalombiztosítási rendelkezések a szellemi alkotások teljes körére kiterjesztik a szerzői jogi védelem alá tartozó tevékenységből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.

A minimálbér

Kérdés: A munkaviszonyon kívül melyik jogviszonyban van még jelentősége a minimálbérnek?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályok alkalmazásánál tartjuk fontosnak. Az alábbi APEH-közlemény részlete kimerítően bemutatja a minimálbér társadalombiztosítási jogszabályok rendszerében elfoglalt helyét.APEH-közlemény A minimálbér változásának hatása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.