Közoktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Milyen módon és formában szüntethető meg a munkaviszonya egy nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézménnyel munkaviszonyban álló, pedagógus munkakörben foglalkoztatott nőnek, ha rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, és igénybe kívánja venni az öregségi nyugdíjat? Milyen juttatások illetik meg a munkaviszony megszüntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...amelytől kezdődően az öregségi teljesnyugdíjat megállapítják, a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b) és e)-g)pontjai szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.Az Mt. 87. §-a (1) bekezdésének a) és b) pontja értelmében amunkaviszony megszüntethető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...köteles a jogviszonyát rendes felmondással megszüntetni. Mivelazonban a nyugdíjra jogosultság egyik feltétele, hogy a kérelmező ne álljonbiztosítással járó jogviszonyban, a munkaviszonyt meg kell szüntetni.Amennyiben a munkáltató nem szünteti meg rendes felmondással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...betöltötte, feltéve hogylegalább 38 év szolgálati időt szerzett, és a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdéséneka)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.Az Mt. 87/A. § (1) bekezdése értelmében e törvényalkalmazása szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Hogyan mehet előrehozott öregségi nyugdíjba 2008 májusában egy 1951-ben született, határozatlan időre kinevezett közalkalmazott felső vezető nő? Jogosult lesz-e a 8 hónap felmentési időre és jubileumi jutalomra abban az esetben, ha ő kezdeményezi a nyugállományba vonulást? Jár-e részére felmentési idő és végkielégítés, ha felmentik munkaköréből? Milyen juttatások illetik meg akkor, ha a munkahely átszervezéssel, jogutóddal szűnik meg, és a vezető nem fogadja el a felajánlott lehetőségeket? Megszüntetheti-e a munkáltató felmentési idő és végkielégítés nélkül a munkaviszonyt akkor, ha a dolgozó előrehozott nyugdíj megállapítását kéri, és a folyósítást szünetelteti?
Részlet a válaszából: […] ...aza férfi, aki a 60. életévét betöltötte, feltéve, hogy legalább 38 év szolgálatiidőt szerzett, és a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítással járó jogviszonybannem áll.A Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.