A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk az előleg , megbízási szerződés , önálló tevékenységből származó jövedelem , biztosítás kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Középiskolai tanuló nyári munkavállalása

Kérdés: Milyen szerződést kell kötni, és milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy nyári szünidejét töltő középiskolás diák nyári munkát vállal egy hónapra?

Részlet a válaszából: […] ...(a nem önállótevékenységből származó jövedelmekre vonatkozó szabályok szerint), az egyénijárulékokat (6 százalékos egészségbiztosítási járulékot, amelyből atermészetbeni egészségbiztosítási járulék mértéke 4 százalék, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

12. cikk / 13 Megbízási díj járulékai

Kérdés: Helyi újság készítését végző bt. rendszeresen alkalmaz külső munkatársakat megbízási szerződéssel, illetve szórólapok terjesztésével iskolásokat bíz meg. Milyen járulékokat kell levonni és fizetni a megbízottak részére kifizetett járandóság után?

Részlet a válaszából: […] ...– bruttó havi 17 666 Ft, illetve naptári napi 588 Ft megbízási díjat feltételez. Ezt az összeghatárt el nem érő juttatás esetén sem biztosítási, sem járulékfizetési kötelezettsége a foglalkoztatónak nem keletkezik.A kérdésre válaszolva tehát a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

13. cikk / 13 "Sikerdíj" közterhei

Kérdés: Egy kft. egy magánszeméllyel "sikerdíjas" megbízási szerződést köt 5 évre. A díj is ekkor, 5 év múlva lesz esedékes, feltéve hogy teljesülnek a szerződésben vállaltak. Ellenkező esetben díjazásra nem kerül sor. A társadalombiztosítási jogviszony visszamenőleg lesz érvényben 5 évre, vagy csak abban a hónapban, amikor a kifizetés megtörténik? Ha visszamenőleg lesz érvényben, hogyan kell bejelenteni ezt, milyen társadalombiztosítási és adófizetési kötelezettségek terhelik, azok mikor esedékesek? Beleszámít-e a biztosított nyugdíjidőszakába a fenti 5 éves időszak?

Részlet a válaszából: […] ...alapján "ha a díjazásra nem havi rendszerességgel, hanem időszakonként, illetőleg a tevékenység befejezését követően kerül sor, a biztosítási kötelezettséget a díjazás kifizetésekor (esedékességekor) kell elbírálni. A biztosítási kötelezettség elbírálásához...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

előleg X

megbízási szerződés X

önálló tevékenységből származó jövedelem X

biztosítás X

diák diákmunka középiskolai tanuló megbízás megbízási díj nyári munka nyári szünidő sikerdíj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

előleg ×

megbízási szerződés ×

önálló tevékenységből származó jövedelem ×

biztosítás ×

és a(z)

díj – 12 cikkben

jogviszony – 12 cikkben

minimálbér – 11 cikkben

megbízási jogviszony – 11 cikkben

járulékalap – 11 cikkben

adóelőleg – 11 cikkben

1% – 10 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 10 cikkben

szja – 10 cikkben

nyugdíjjárulék – 10 cikkben

nyugdíj – 10 cikkben

megbízási díj – 9 cikkben

tag – 9 cikkben

foglalkoztató – 9 cikkben

biztosítási kötelezettség – 8 cikkben

egyéni járulék – 8 cikkben

biztosítási jogviszony – 8 cikkben

költséghányad – 8 cikkben

magánszemély – 8 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 7 cikkben

eva – 7 cikkben

nyilatkozat – 7 cikkben

munkavállaló – 7 cikkben

vállalkozó – 6 cikkben

ellátás – 6 cikkben

nem önálló tevékenység – 6 cikkben

igazolás – 5 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 5 cikkben

kivét – 5 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 5 cikkben

költségelszámolás – 5 cikkben

munkaviszony – 5 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 4 cikkben

járulékfizetés – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

tagdíj – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

eho – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

választás – 3 cikkben

telefon – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

személyi jövedelemadó – 3 cikkben

adóbevallás – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

diák – 3 cikkben

költségtérítés – 3 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 3 cikkben

adókötelezettség – 3 cikkben

egyéni vállalkozó – 3 cikkben

munkavállalás – 3 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

munkaerőpiaci járulék – 2 cikkben

tisztségviselő – 2 cikkben

kft.-tag – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

felső határ – 2 cikkben

választott tisztségviselő – 2 cikkben

vállalkozási jogviszony – 2 cikkben

nyári szünidő – 2 cikkben

T1041 – 2 cikkben

szünidő – 2 cikkben

szabadság – 2 cikkben

nyári munka – 2 cikkben

tiszteletdíj – 2 cikkben

megállapodás – 2 cikkben

jogosultság – 2 cikkben

munkakör – 2 cikkben

ügyvezető – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

tájékoztatás – 2 cikkben

közteher – 2 cikkben

statiszta – 2 cikkben

képzés – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 2 cikkben

biztosítási kötelezettség elbírálása – 2 cikkben

sikerdíj – 2 cikkben

fiatal munkavállaló – 2 cikkben

diákmunka – 2 cikkben

művész – 2 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 2 cikkben

létszám – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat