A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

123 talált cikk az egyéni vállalkozó , több jogviszony , biztosítás kifejezésre

123 cikk rendezése:

121. cikk / 123 Felsőfokú oktatási intézmény hallgatójának foglalkoztatása

Kérdés: Milyen közterhekkel jár a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának napi 4 órás munkavégzésre szóló munkaviszonya?

Részlet a válaszából: […] ...történő foglalkoztatás esetén a felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának biztosítási kötelezettségét ugyanúgy kell elbírálni, mint az egyéb munkaviszonyokat.A részmunkaidőben történő foglalkoztatás a közteherviselés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

122. cikk / 123 Túlvont nyugdíjjárulék

Kérdés: Egy munkavállaló 2002 januárjában lépett ki, most pedig a 2001. évre vonatkozó nyugdíjjárulék-többletének visszafizetését kéri arra hivatkozva, hogy ezt elfelejtette szja-bevallásában rendezni. A túlvonás ténye a bemutatott bizonylatok alapján valóban fennáll. Ennek elszámolása kinek a feladata?

Részlet a válaszából: […] ...(akinek) erre a túlvonás észlelése után 15 nap áll a rendelkezésére [Tbj-tv. 24. § (5) bekezdése].Az egyidejűleg fennálló több, biztosítással járó jogviszonyból keletkező többlet elszámolása szintén elsősorban munkáltatói feladat, mégpedig azt a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

123. cikk / 123 Táppénz többes jogviszony esetén

Kérdés: Az egyéni vállalkozó 2002 januárjában heti 40 órás munkaviszonyt létesít, majd 2002 szeptemberétől keresőképtelen beteg. Jogosult-e táppénzre, mint munkaviszonyban álló biztosított, és mint egyéni vállalkozó?

Részlet a válaszából: […] ...esetben egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonyról van szó. Az Eb-tv. 43. § (2) bekezdésében foglaltak értelmében a keresőképtelenséget, a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, valamint az ellátás összegét és mértékét mindegyik...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

egyéni vállalkozó X

több jogviszony X

biztosítás X

foglalkoztatás nappali tagozatos hallgató nyugdíjjárulék táppénzjogosultság többes jogviszony túlvonás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…123 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

egyéni vállalkozó ×

több jogviszony ×

biztosítás ×

és a(z)

többes jogviszony – 113 cikkben

járulékfizetés – 90 cikkben

díj – 84 cikkben

Art. – 82 cikkben

1% – 81 cikkben

munkaviszony – 75 cikkben

tag – 74 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 72 cikkben

minimálbér – 72 cikkben

jövedelem – 68 cikkben

nyugdíj – 68 cikkben

társas vállalkozó – 63 cikkben

járulékalap – 61 cikkben

nyugdíjjárulék – 57 cikkben

kivét – 48 cikkben

foglalkoztatás – 48 cikkben

ellátás – 48 cikkben

eva – 44 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 42 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 35 cikkben

kisadózó – 34 cikkben

biztosítási jogviszony – 33 cikkben

biztosítási kötelezettség – 32 cikkben

többes jogviszonyú vállalkozó – 30 cikkben

jogosultság – 30 cikkben

kiegészítő tevékenység – 28 cikkben

táppénz – 28 cikkben

munkaidő – 28 cikkben

ügyvezető – 27 cikkben

társas vállalkozás – 27 cikkben

GYED – 27 cikkben

munkavállaló – 27 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 26 cikkben

kata – 26 cikkben

minimumjárulék – 25 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 25 cikkben

kisadózó egyéni vállalkozó – 23 cikkben

munkabér – 23 cikkben

megbízás – 23 cikkben

magánszemély – 23 cikkben

nyugdíjas – 22 cikkben

foglalkoztató – 22 cikkben

betéti társaság – 21 cikkben

átalányadó – 21 cikkben

nyilatkozat – 20 cikkben

főállású kisadózó – 19 cikkben

személyes közreműködés – 19 cikkben

szja – 18 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 18 cikkben

vállalkozói kivét – 18 cikkben

bejelentés – 18 cikkben

baleset – 18 cikkben

többes jogviszonyú egyéni vállalkozó – 17 cikkben

nyugdíj alapja – 17 cikkben

átalányadózó – 17 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 17 cikkben

igazolás – 17 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 16 cikkben

minimumjárulék-fizetési kötelezettség – 16 cikkben

megbízási jogviszony – 16 cikkben

GYES – 15 cikkben

kisadózó vállalkozás – 15 cikkben

szabadság – 15 cikkben

evás egyéni vállalkozó – 15 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 15 cikkben

eho – 15 cikkben

választás – 15 cikkben

egyéni járulék – 14 cikkben

36 órás munkaviszony – 14 cikkben

tagdíj – 14 cikkben

beltag – 13 cikkben

átalányadózó egyéni vállalkozó – 13 cikkben

keresőképtelenség – 13 cikkben

képzés – 12 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 12 cikkben

bérminimum – 12 cikkben

egyéni vállalkozó járulékalapja – 11 cikkben

nyugellátás – 11 cikkben

vállalkozó járulékalapja – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

garantált bérminimum – 11 cikkben

szolgálati idő – 11 cikkben

kisadózói jogviszony – 11 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 10 cikkben

közteher – 10 cikkben

felső határ – 10 cikkben

előleg – 10 cikkben

baleseti táppénz – 10 cikkben

segély – 10 cikkben

megállapodás – 10 cikkben

gyermekgondozási díj – 10 cikkben

személyi jövedelemadó – 10 cikkben

GYET – 10 cikkben

öregségi nyugdíj – 9 cikkben

őstermelő – 9 cikkben

tagi jövedelem – 9 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat