Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz

Kérdés:

Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?

Részlet a válaszából: […] ...ellátása) feltételeia) a kérelem benyújtásakor a betöltött 15. életév,b) 60 százalékos vagy kisebb mértékű egészségi állapot,c) biztosítási idő,d) keresőtevékenység végzésének hiánya,e) a jogosult rendszeres pénzellátásban nem részesül.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén

Kérdés:

Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?

Részlet a válaszából: […] ...kezdetétől számított hét napon belül írásban köteles eleget tenni. A jogalkotói figyelem ellenére mindez közvetlenül a társadalombiztosítási jogviszonnyal, valamint az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásra való jogosultsággal összefüggő információ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

CSED- és GYED-jogosultság álláskeresési támogatás után

Kérdés: Jogosult CSED-re és GYED-re a 2023. január 20-án született gyermekére tekintettel az édesanya, aki 2022. december 14-ig álláskeresési támogatásban részesült, előtte pedig volt egy ötéves munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...díjra az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és gyermeke a biztosításának tartama alatt, vagy a biztosításának megszűnését követő 42 napon belül születik. A Tbj-tv. 6. §-ában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Közterhek szülői szabadság tartama alatt

Kérdés:

Kell minimális járulékfizetési kötelezettséget teljesítenie a munkaadónak a szülői szabadság tartamára?

Részlet a válaszából: […] ...megállapított munkabér nem éri el a minimálbér 30 százalékát (ami 2023-ban 232.000 × 30 százalék = 69.600 forintot jelent), a társadalombiztosítási járulékot a foglalkoztatónak akkor is legalább ezen összeg alapján meg kell fizetnie a Tbj-tv. 27. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Táppénz mértéke

Kérdés:

50 vagy 60 százalékos táppénzre jogosult az a munkavállaló, aki 2022. szeptember 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2022. szeptember 26-tól 2022. október 3-ig keresőképtelen volt, ebből az utolsó 3 napra jogosult táppénzre, és a biztosítási jogviszonyai a következők voltak: 2004. szeptember 1-jétől 2021. június 13-ig munkaviszonyban állt, 2021. június 16-tól 2022. június 30-ig kiemelt összegű ápolási díjban részesült, 2022. július 1-jétől augusztus 31-ig álláskeresési járadékban részesült?

Részlet a válaszából: […] ...az esetben nemcsak a táppénz mértéke, hanem a táppénzre való jogosultság időtartama is kérdés lehetne. Mindkettőhöz a biztosításra kötelezett időtartamot kell vizsgálni. A munkaviszony természetesen biztosításban töltött idő. A Szoc-tv. 40–44. §-ai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

CSED lemondása keresőtevékenység miatt

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a társadalombiztosítási kifizetőhelynek abban az esetben, ha a 2022. november hónapban született gyermekére tekintettel CSED-ben részesülő munkavállaló december 1-jétől visszamondja az ellátását, mert egy másik cégben vezető tisztségviselő, a CSED alatt pedig nem végezhet keresőtevékenységet? Vissza kell mondani ebben az esetben a szülési szabadságot, és fizetés nélküli szabadságot kell igényelni a gyermek gondozása miatt? Vezető tisztségviselőként meg kell fizetni a közterheket ebben az esetben, ha nem részesül semmilyen javadalmazásban? A kifizetőhelynél kell majd igényelnie a GYED-et, vagy a vezető tisztségviselői jogviszonyára tekintettel a kormányhivataltól? Milyen feltételekkel lesz jogosult a GYED-re?
Részlet a válaszából: […] ...folytat. Az Eb-tv. R. 1. §-a (2) bekezdésének p) pontja szerint keresőtevékenység: a Tbj-tv. 6. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység.Vezető tisztségviselőként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Ellátások többes jogviszony esetén

Kérdés: Valóban nem lesz jogosult egyik jogviszonyában sem a gyermek születésére tekintettel járó ellátásokra az az édesanya, aki 2018 óta egy kisadózó betéti társaság főállású kisadózó tagja, és 2021. október 1-jétől a férje által működtetett kft.-ben napi 8 órás munkaviszonyban áll? A bt. végelszámolásáról 2021. decemberben döntés született, és 2022. január 1-jétől folyamatban van, a végelszámoló a korábbi kisadózó tag. A kismamát az orvos veszélyeztetett terhességgel 2021. december 1-jétől táppénzre vette, 2022. április hónapban pedig megszületett a gyermek. A táppénzigénye benyújtásakor kapta azt az információt, hogy nem lesz jogosult a szülés után járó ellátásokra, és táppénzre is csak két hónapra, mert a tagi jogviszonyát nem szüntette meg 2021. szeptember 30-án.
Részlet a válaszából: […] ...minősül, nemcsak a Kata-tv.-ben, hanem a Tbj-tv. 6. §-ának (i) pontjában foglaltak szerint is. Biztosítottként pedig a társadalombiztosítás rendszerében nyújtott ellátásokra jogosult.Mivel azonban az érintett 2021. október 1-jétől heti 36 órás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Kisadózó egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Megoldást jelenthet egy 2020-tól kisadózó egyéni vállalkozó számára, ha a magasabb ellátás érdekében a szülés várható időpontját 2-3 hónappal megelőzően munkaviszonyt létesítene? Milyen összegű munkabérrel érdemes bejelenteni, hogy maximális ellátást kapjon?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a kismama a szülés időpontjában biztosított legyen, illetve az ezt megelőző két évben rendelkezzék legalább 365 napban biztosításban töltött idővel. E feltételek a kisadózói biztosítási idővel és az ezt követően fennálló munkaviszonnyal teljesülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 12.

Többes jogviszonyú egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Milyen adózási lehetőségek közül választhat egy egyéni vállalkozó, aki jelenleg GYED-ben részesül a főállású munkahelyéről, és mellette szeretné elindítani az egyéni vállalkozását? Milyen jövedelem alapján kerül megállapításra a CSED, illetve a GYED összege abban az esetben, ha megszületik a jelenleg még csak tervezett második gyermeke? Összeadódik ebben az esetben a munkaviszonyból és a vállalkozásból származó jövedelem?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a vállalkozásból származó jövedelme, illetve a választott közteherfizetés befolyásolni fogja a szüléshez kapcsolódó társadalombiztosítási ellátások (CSED, GYED) összegét is.A döntés előtt érdemes tehát tanulmányozni a Nemzeti Adó- és Vámhivatal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Szülés egyéni vállalkozás szünetelése alatt

Kérdés: Valóban nem jogosult semmilyen ellátásra a 2021. május 26-án született gyermekére tekintettel az az édesanya, aki 2014. július 15-től főfoglalkozású egyéni vállalkozó volt, közteherfizetési kötelezettségét a kisadózó vállalkozások tételes adója hatálya alatt teljesítette, de a pandémiás helyzet miatt 2021. május 1-jétől a vállalkozás szüneteltetésére kényszerült, és ugyanezen időponttól munkaviszonyba állt egy kft.-nél? A kormányhivatal elutasította az igényt arra való hivatkozással, hogy egyik jogviszonyban sem jogosult az ellátásra, mert alkalmazottként csak 25 nap biztosítási idővel rendelkezik, egyéni vállalkozóként pedig a biztosítása szünetel. Milyen lehetőségei vannak, ha valóban nem jogosult CSED-re és GYED-re?
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira és a baleseti táppénzre való jogosultságot, a folyósítás időtartamát és az ellátás összegét valóban jogviszonyonként kell elbírálni és megállapítani.Az egyéni vállalkozás alapján járó jogosultság véleményünk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.
1
2
3
4