Minimumjárulék-alap és a családi kedvezmény

Kérdés: Minimumjárulék-alap alkalmazása esetén alkalmazható a családi járulékkedvezmény a munkáltató által megfizetett különbözetre?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben, ha a munkavállaló jövedelme a 2020. évben havonta 48 300 forintnál alacsonyabb, a 18,5 százalék mértékű társadalombiztosítási járulékot a minimálbér harminc százalékára (a továbbiakban: járulékfizetési alsó határ) figyelemmel kell megfizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Szolgálati idő igazolása

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a frissen nyugdíjba vonult személynek, aki nem ért egyet a nyugdíjintézet határozatával, mert véleménye szerint a szolgálati idejéből hiányzik négy év, amelyet nem ismertek el?
Részlet a válaszából: […] ...javasoljuk, hogy gyűjtsön össze a nyugdíjbiztosítási szerv által el nem ismert időtartamra vonatkozóan olyan dokumentumokat, amelyek bizonyítják a vitatott időtartam szolgálati idő jellegét. A szolgálati idők igazolására alkalmasak a tanulmányokat igazoló dokumentumok,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Nyugdíjazás

Kérdés: Milyen teendői vannak a nyugellátás igénybevétele során annak a magánszemélynek, aki 2018. november 1-jén szeretne nyugdíjba vonulni?
Részlet a válaszából: […] ...legalább tizenöt év szolgálati idővel kell rendelkeznie. 2018. július 26-tól az öregségi nyugdíj megállapításának nem feltétele a biztosítási jogviszony megszüntetése, ezáltal a nyugdíj igénybevétele előtti teendők is csökkennek a jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.

Kft. munkaviszonyban álló tagjai

Kérdés: Milyen címen és milyen összegben terhelik levonások egy kft. főfoglalkozású munkaviszony keretében foglalkoztatott tagjai részére kifizetett havi 200 000 forint összegű munkabért? Milyen címen és milyen összegben keletkezik közteherfizetési kötelezettsége a cégnek? Igénybe vehetők ebben az esetben az adó- és járulékkedvezmények? Az egyik tag munkaköre nem igényel szakképzettséget.
Részlet a válaszából: […] ...azt jelenti, hogy a munkavállalóktól levonásra kerül a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulék és a 8,5 százalékos mértékű egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék (melyből 4 százalékos mértékű a természetbeni egészségbiztosítási járulék, és 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.