Fizetés nélküli szabadságról visszatért munkavállaló CSED-jogosultsága

Kérdés: Mikortól lesz jogosult CSED-re az a munkavállaló, aki 2022. október 3-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2023. szeptember 1-jétől 2024. augusztus 31-ig édesanyja ápolására tekintettel fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott, de az édesanyja 2024. január 9-én meghalt, így a fizetés nélküli szabadságot megszakítva január 15-én munkába állt, és 2024. március 11-től veszélyeztetett terhesként keresőképtelen és táppénzt igényelt? A szülés várható időpontja 2024. június 10.
Részlet a válaszából: […] ...feltételét. A CSED-re az nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, s gyermeke a biztosítás tartama alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül született. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.

Pályakezdő táppénzjogosultsága

Kérdés: Figyelembe vehető az Eb-tv. 46. §-a (4) bekezdésének b) pontjában megfogalmazott kedvezményszabály annak a munkavállalónak az esetében, aki 2023. május 25-től áll biztosítási jogviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, előző munkahelye nem volt, a tanulói jogviszony-igazolás alapján a tanulói jogviszonya 2018. június 21-től 2023. június 30-ig állt fenn, és 2023. október 26-tól veszélyeztetett terhes? A munkavállaló a vizsgaidőszak alatt helyezkedett el. Lejár a táppénzre való jogosultság 2024. március 7-én ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a fiatalok és pályakezdők táppénzjogosultsága eltérő az általánostól. Ugyanis, aki 18 éves kora előtt válik keresőképtelenné, a biztosítási idejének tartamára tekintet nélkül a keresőképtelensége idejére jogosult táppénzre maximum egy évig. Ha a fiatal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén

Kérdés:

Helyesen jár el a kifizetőhely, ha elutasítja a munkavállaló táppénzigényét a 2024. március 4-től március 15-ig tartó időtartamra abban az esetben, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságon van gyermekgondozási díj folyósítása miatt, amelynek megszakítási szándékát 2024. március 1-jén jelentette be 2024. március 3-ai dátummal, és egyben tájékoztatta a munkáltatót, hogy március 4-től veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen? A munkáltató tájékoztatta a munkavállalót, hogy a bejelentést követő 14. napon, azaz 2024. március 15. napjával szakíthatja meg a fizetés nélküli szabadságot, így táppénzt csak 2024. március 16. napjától igényelhet. A munkavállaló a fenti tájékoztatás ellenére leadta a kezdő "orvosi igazolást" a kifizetőhely részére 2024. március 4. napjától.

Részlet a válaszából: […] ...március 15-ével határozta meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetését.Az Eb-tv. 39. §-ában foglaltak értelmében, aki ugyanazon biztosítási jogviszonya alapján egyidejűleg CSED-re, GYED-re, táppénzre jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Szakképző iskolai tanuló betegszabadsága, táppénze

Kérdés: Veszélyeztetett terhességére tekintettel jogosult betegszabadságra és táppénzre egy 18 év alatti szakképző iskolai tanuló, aki szakképzési munkaszerződés alapján végez munkát egy kft.-nél?
Részlet a válaszából: […] ...szakképzési munkaszerződéssel rendelkező diákra kiterjed a biztosítás, díjazását társadalombiztosítási járulék terheli, és a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szerezhet, ideértve természetesen az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén

Kérdés:

Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.

Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 43. §-ának (2) bekezdése értelmében egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Táppénz szakképzési munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Hány napra folyósítható táppénz annak a munkavállalónak, aki 2023. július 24-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előtte szakképzési munkaszerződés alapján tanulmányokat folytató tanuló volt, a szakmai vizsgáját 2023. június hónapban sikeresen letette, 2023. szeptember 4-től veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen, és a szülés várható időpontjáig, 2024. április 5-ig feltételezhetően már nem is fog dolgozni? Jogosult lesz CSED-re az anya a gyermek megszületése után?
Részlet a válaszából: […] ...hónapjának utolsó napján (Szak-tv. 83. §, 85. §, 87. §). A dolgozó tehát 2023. június 30-ig biztosított volt, újabb biztosítási jogviszonya pedig harminc napon belül kezdődött, így a biztosítása folyamatos. Ennek következtében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Szülés iskolai tanulmányok megszűnése után

Kérdés:

Mennyi időre jogosult táppénzre, illetve jogosult lesz CSED-re és GYED-re az a kismama, aki 2023 januárjában terhessége miatt abbahagyta a gimnázium negyedik osztályát, 2023. január 23-tól 6 órás munkaviszonyban áll, és március 1-jétől veszélyeztetett terhesként keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2023. július 31.

Részlet a válaszából: […] ...csak a biztosított jogosult, mégpedig annyi napra, ahány biztosításban töltött napja van a keresőképtelenségét megelőzően, de maximum egy évig. A kismama biztosításban töltött ideje 2023. január 23-ától áll fenn, tehát a március 1-jei...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Szülés határozott idejű munkaviszony megszűnése után

Kérdés:

Jogosult lesz továbbra is táppénzre az a kismama, aki jelenleg veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen, de egyéves határozott idejű munkaviszonya 2023. február 15-én megszűnik? Jogosult lesz CSED-re és GYED-re abban az esetben, ha a szülés várható időpontja 2023. március 30.?

Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett hölgy biztosítási jogviszonya február 15-én megszűnik, így ezt követően nem lesz jogosult táppénzre. Az egészségügyi szolgáltatás viszont további 45 napig megilleti.Ugyanakkor a CSED-re jogosultságot szerezhet – tekintve, hogy a szülést megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Kisadózó egyéni vállalkozó táppénzjogosultsága

Kérdés: Egy kismama, aki munkaviszonyban áll, és veszélyeztetett terhesként táppénzben részesül, munkaviszonya mellett kisadózói tevékenységet folytat. A kérdésem, hogy kisadózóként jogosult-e táppénzre? Amennyiben igen, akkor miként alakulhat az egyéni vállalkozói bevétele?
Részlet a válaszából: […] ...részmunkaidős (heti 36 órás foglalkoztatást el nem érő) munkaviszonyban áll, mert különben nem lehetne kisadózó.Mivel a kisadózás is biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony, természetesen nincs akadálya annak, hogy ez alapján is részesüljön táppénzben,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Többes jogviszonyú kisadózó munkavégzése táppénzfolyósítás alatt

Kérdés: Dolgozhat továbbra is a kisadózó egyéni vállalkozásában egy manikűrös, aki a munkaviszonyában táppénzben részesül a veszélyeztetett terhességére tekintettel? Terheli-e ebben az esetben a havi 50 ezer forint?
Részlet a válaszából: […] ...lássuk a tényleges problémát. Az Eb-tv. 43. §-ának (2) bekezdése általános alapelvként rögzíti, hogy egyidejűleg fennálló több biztosítási jog-viszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.
1
2
3
…
7