Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...cím alatt a munkáltató egyik alapvető kötelezettségeként rögzíti azegészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítását. Emellett atörvény a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége teljesítése körében előírja,hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Alkoholfogyasztás ellenőrzése

Kérdés: Milyen módon folytathatja le jogszerűen a munkáltató az alkoholtól befolyásolt állapot, illetve a teljes alkoholtilalom megtartásának, megszegésének ellenőrzését, vizsgálatát? Milyen munkajogi következményei vannak az alkoholtól befolyásolt állapotnak, illetve a teljes alkoholtilalom megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályokmegtartásával végezhet munkát. A munkáltató kötelessége az egészséges és biztonságosmunkavégzés feltételeinek biztosítása. A munkáltató köteles rendszeresenmeggyőződni arról, hogy a munkavállalók megtartják-e a rájuk vonatkozórendelkezéseket....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Párhuzamos munkaviszony

Kérdés: Hogyan foglalkoztatható az a munkavállaló, aki az előírt munkavégzése mellett teherautót is vezet? A munkavégzés helyszínére ő vezeti az autót, és szállítja ki a többi munkavállalót, majd ugyanúgy munkát végez, mint a többiek, a nap végén pedig visszaszállítja a telephelyre az autót és a többi alkalmazottat. Lehetséges-e hogy munkaidő alatt a vezetés időtartamával megegyezően pihenőidőt kapjon, vagy esetleg munkaidőkeretben lehet megállapítani a munkaidejét?
Részlet a válaszából: […] ...eltérőszakmai, ágazati (hazai és nemzetközi) jogszabályok az irányadók. E témakörrészletes feldolgozása megtalálható a Társadalombiztosítási Levelek 84.számában, az 1462. sz. kérdésre adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...kerülhet sor.Az Mt. 93. §-ában, valamint a Kjt. 33. § (3) bekezdésébenmeghatározott munkavégzés alóli felmentési idő kötelező biztosításánakjogalkotói szándéka és indoka az volt, hogy a munkavállaló (közalkalmazott)felkészülhessen munkaviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.