10 cikk rendezése:
1. cikk / 10 Ellátások fizetés nélküli szabadság után
Kérdés: Folyamatosnak minősül a biztosítása annak a munkavállalónak, aki több mint 10 éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és 2020. április 1-jétől május 24-ig fizetés nélküli szabadságon volt, mert a veszélyhelyzet miatt az őt foglalkoztató cég működése teljesen leállt, a vállalkozás tulajdonában lévő üzletet be kellett zárni? Erre az időszakra a munkáltató megfizette az előírt járulékot. Milyen ellátásokra lehet jogosult a továbbiakban az érintett dolgozó?
2. cikk / 10 Táppénz alapja, mértéke
Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely abban az esetben, ha a minimálbér alapulvételével és 50 százalékos mértékben számfejtette annak a dolgozónak a táppénzeit, aki 2016. március 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, nyilatkozata szerint ezt megelőzően nem állt biztosításra kötelezett jogviszonyban, és keresőképtelen volt 2016. augusztus 1-7., szeptember 9-26. és november 2-27. között? A munkavállaló betegszabadságon volt 2016. április 20-27., június 24-29. és augusztus 1-3. között.
3. cikk / 10 Folyamatos biztosítási idő
Kérdés: Folyamatos a biztosítási ideje annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya a táppénz folyósításának tartama alatt szűnt meg, de betegsége miatt csak 5 hét múlva tudott újabb jogviszony létesíteni, viszont emellett rendelkezik egy kisadózó vállalkozások tételes adója hatálya alá tartozó vállalkozással is?
4. cikk / 10 Táppénz alapja
Kérdés: Milyen összeg alapulvételével folyósítható a táppénzt annak a munkavállalónak, aki 2015. október 15-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2016. február 17-től jelenleg is keresőképtelen, és 2016. március 8-ig betegszabadságra volt jogosult? A dolgozó előző munkaviszonyai 2014. július 28-tól 2014. november 30-ig és 2014. december 1-jétől 2015. október 14-ig tartottak.
5. cikk / 10 Pályakezdő irányadó időszaka és számítási időszaka
Kérdés: Mi az irányadó időszak és a számítási időszak annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. június 30-án fejezte be iskolai tanulmányait, 2015. szeptember 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, és 2015. október 30-ától táppénzes állományban van, miután az időarányosan járó betegszabadságát már kimerítette?
6. cikk / 10 Táppénz alapja, mértéke
Kérdés: Milyen időszak jövedelme alapján lesz jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2014. március 24-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előző munkaviszonya 2009. szeptember 20-tól 2014. január 6-ig tartott, 2014. január 13-tól 2014. március 23-ig munkanélküli-ellátásban részesült, és 2014. augusztus 26-tól 2014. szeptember 14-ig keresőképtelen volt? Milyen mértékű táppénzre jogosult a munkavállaló, aki 2014. augusztus 26-27-re még betegszabadságot kapott?
7. cikk / 10 Táppénz alapja 180 napi jövedelem hiányában
Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013. november 20-tól áll a cég alkalmazásában, 2014. május 14-től keresőképtelen, és ettől a naptól táppénzre is jogosult, mivel a 15 nap betegszabadságát már kimerítette, és a minimálbér alapulvételével kapta az ellátását, tekintettel arra, hogy jelenlegi munkáltatójánál nincs 180 naptári napi jövedelme? A dolgozó előző munkaviszonya 2011. augusztus 14-től 2013. november 18-ig tartott.
8. cikk / 10 Többes jogviszonyú vállalkozó táppénze
Kérdés: Egy tíz éve egyéni vállalkozóként működő biztosított 2005. április 11-én egy kft.-nél napi 4 órás munkaviszonyt létesített. Mint egyéni vállalkozó, járulékot a minimálbér alapulvételével fizet. A kft. az egészségbiztosítási járulékot a havi munkabére (jövedelme) után vonja le. A dolgozó 2005. május 23-tól jelenleg is keresőképtelen beteg, és táppénzt igényel. Hogyan kell a biztosított táppénzjogosultságát elbírálni?
9. cikk / 10 Táppénz irányadó időszaka és időtartama
Kérdés: Mennyi ideig jogosult táppénzre, és a táppénz összegének megállapításához mi az irányadó időszak annak a 2004. április 5-étől munkaviszonyban álló dolgozónak az esetében, aki 2004. április 20-ától jelenleg is keresőképtelen beteg. Korábbi jogviszonyai: - 1998. március 24-től 2003. január 26-ig és - 2003. március 4-től 2004. február 9-ig tartott. - 2003. január 28-tól 2003. március 3-ig, majd - 2004. február 11-től 2004. április 4-ig munkanélküli volt.
10. cikk / 10 Táppénz összegének megállapítása két munkáltató esetén
Kérdés: Hogyan kell a táppénz összegét megállapítani a következő esetben? Egy biztosított többéves napi 8 órás munkaviszonya 2003. december 31-én megszűnt. 2004. január 5-től két munkáltatónál napi 4-4 órás munkaidőben létesített munkaviszonyt. Mindkét jogviszonyában 2004. április 27-től keresőképtelen beteg, és táppénzt igényel. Az egyik foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
