Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló napi 24 órás munkaidőben bejelentett dolgozó, mert a napi 24 óra a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje lehet, a bejelentést pedig a felek vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott napi munkaidő alapulvételével kell megtenni az Art. 16...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...más munkáltatónál, de bejelenteniekötelező. A törvény konkrétan nem írja elő a munkavállalónak, hogy mikor ésmilyen formában kell a bejelentést teljesítenie, de az esetleges következményekelkerülése céljából indokolt az előzetes írásbeli bejelentési kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...egészségügyiellátás csak az üzemi baleset tényét megállapító határozat bemutatása eseténrendelhető.Baleseti táppénz iránti igény bejelentésére, elbírálására ésfolyósítására a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazniazzal, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.