Kivás cég rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalója

Kérdés: Ki kell jelenteni a 'T1041-es nyomtatványon egy kiva hatálya alá tartozó vállalkozás munkavállalóját abban az esetben, ha 2023. október 18-tól rokkantsági ellátásban részesül? Nyugdíjasnak minősül a továbbiakban a dolgozó? Igénybe vehet valamilyen kedvezményt utána a vállalkozás?
Részlet a válaszából: […] ...ellátás megállapítása ellenére az érintett személy munkaviszonyban álló dolgozóként változatlanul biztosított, a 'T1041-es bejelentését nem kell módosítani.Ugyanakkor az ellátásra való jogosultság érdekében biztosított fizetés nélküli szabadság – hiszen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Ki tudja venni a szabadságát a munkába állás előtt az a munkavállaló, aki 2010. december 30-án született gyermeke után GYED-ben részesült, amelynek lejárta után vissza szeretne menni dolgozni? Mennyi időre jár a szabadság ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadság kezdetétől számította) 6 hónap eltelte előtt kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb 30 nap,b) 6 hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.

GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...ölelt fel, a foglalkoztatott részére nem adható ki. Erre az időtartamra a gyermekgondozási segély folyósítása jogszabályellenes, és bejelentési kötelezettség elmulasztása esetén visszafizetési kötelezettség áll fenn a kérelmező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a munkavállalót terheli az Mt. 108.§-ában foglalt rendelkezések alapján a további munkaviszony létesítésérevonatkozó bejelentési kötelezettség a korábbi munkáltatója felé.Az Mt. 3. § (1) bekezdése értelmében a jogok gyakorlása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Anyasági ellátások igénylése

Kérdés: Anyasági ellátást, majd később a GYES-t milyen módon lehet igényelni, az igényeket hova kell benyújtani, és ez kizárólag a foglalkoztatott feladata-e?
Részlet a válaszából: […] ...az igényt a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárnál kell bejelenteni.Ez azt jelenti, hogy a biztosítottnak az igénybejelentéshez szükséges nyomtatványokat kell kitöltenie, és az orvosi, illetve kórházi igazolásokat kell csatolnia és benyújtania...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.