Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...tartama alatt.2013. január 1-jétől változtak a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság megszakításának elő­zetes bejelentésével és ehhez képest a munkáltató (újra)foglalkoztatási kötelezettségének időbeli beálltával kapcsolatos szabályok is.2012...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Vezető állású munkavállaló szabadsága

Kérdés: Milyen előírások, szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalóra az éves rendes szabadságnapok felhasználása, kiadása tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...alapszabadságegynegyedéből összesen 3 munkanapot – legfeljebb 3 alkalommal – a munkavállalókérésének megfelelő időpontban a 15 napos bejelentési határidőre vonatkozószabály mellőzésével köteles a munkáltató kiadni.A munkáltató a szabadság kiadásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Joga van-e egy munkáltatónak úgy rendelkezni, hogy a 2008. évre járó szabadság egy részét csak 2009-ben adja ki a munkavállaló részére? Vizsgálhatják-e ezt a kérdést a munkaügyi ellenőrök?
Részlet a válaszából: […] ...előírt, illetve kollektív szerződésben foglalt rendelkezéstvizsgálhatja. A gyakorlatban – főként a munkavállalók erre irányulóbejelentései miatt – a következő kérdések vizsgálata jellemző:1. A szabadság tárgyévi kiadására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.