Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka

Kérdés:

Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?

Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségeit egy munkaszerződés alapján, egy munkaviszonyban, de több munkáltató részére teljesíti. A jogviszonyra befolyással bíró körülmények következménye, hogy a hazai foglalkoztatási gyakorlatban nem számít jelentős tényezőnek a több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Letiltás munkabérből

Kérdés: Letiltható 50 százalék a havi bruttó 110 000 forint összegű munkabérből, miután levonásra kerül belőle az összes közteher?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodása vagy kollektív szerződés a fenti rendelkezésekben foglaltaktól nem térhet el.Egyebekben a munkabérből való levonásra a bírósági végrehajtási jogszabályok az irányadók.A Vh-tv. 24. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a végrehajtási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

Alkalmi munkavállaló jogorvoslati lehetőségei

Kérdés: Kihez fordulhat jogorvoslatért az a 17 éves gimnáziumi tanuló, aki március-május hónapokban alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgozott, de a május havi fizetésének csak a töredékét kapta meg, mert a foglalkoztató szerint kárt okozott? A munkavállaló nem ismeri el a károkozást. A dolgozó és a foglalkoztató között munkaszerződés nem jött létre, csak egy emlékeztetőt írt alá a munkavállaló.
Részlet a válaszából: […] ...az ok-okozati összefüggést amunkáltatónak kell bizonyítania. A vétkességnek kétféle alakzata van, agondatlanság és a szándékosság. A bírósági gyakorlat adta értelmezésbengondatlan az, aki nem úgy járt el, ahogy elvárható lett volna, holott akövetkezményekkel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.