Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...megegyezéssel történő megszüntetéséhez. A munkavállalótévedésre, megtévesztésre vagy jogellenes fenyegetésre hivatkozva munkaügyibíróság előtt megtámadhatja a munkaviszony közös megegyezéssel történőmegszüntetésére irányuló megállapodást. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...– munkáltató önkéntes teljesítésehiányában – az érintett munkavállaló 3 éves elévülési időn belül a munkaügyibíróságnál érvényesítheti, peres eljárás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...kivonatot, az élettársakegyüttéléséről szóló hatósági bizonyítványt, elvált vagy különélő házastárstartásdíj-megállapító bírósági ítéletét vagy a tartásdíj fizetését igazolóokmányokat.Az árvaellátást az erre a célra rendszeresített ONYF3515-275/B...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Átmeneti járadék

Kérdés: Igényelhet-e átmeneti járadékot az a 2005 júliusában 57. életévét betöltő férfi, akinek táppénzjogosultsága 2005. július hóban lejár, és az OOSZI 50 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg nála? Hogyan kell igényelni az ellátást, illetve mennyi az összege? Igényelheti-e majd az előrehozott öregségi nyugdíjat a 60. életéve betöltésekor (már jelenleg is rendelkezik 42 év szolgálati idővel)? Amennyiben a bíróságon megtámadja az 50 százalékos munkaképesség-csökkenésről szóló határozatot, a döntés megszületéséig jogosult-e az átmeneti járadékra, illetve ha a bíróságon munkaképesség-csökkenését magasabb mértékben állapítják meg, a későbbiekben a járadék és a nyugdíj közötti különbségre?
Részlet a válaszából: […] ...betöltésétől 42 év szolgálati ideje alapjánelőrehozott öregségi nyugdíjra természetesen jogosult lesz.Az átmeneti járadékot a bírósági eljárás alatt isigényelheti, az ellátás megállapításának nem akadálya, hogy per van folyamatbana...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Nyugdíj visszamenőleges megállapítása

Kérdés: Mikortól kérheti nyugdíja visszamenőleges megállapítását az a dolgozó, akinek munkaviszonyát létszámleépítés miatt felmondták, betöltötte a 60. életévét, és 40 év szolgálati idővel rendelkezik? A dolgozó 4 havi végkielégítést és 8 hónap felmondási időt kapott, amely 2004. február 28-án telik le. A nyugdíj visszamenőleges megállapítása esetén vissza kell-e fizetni a 4 hónap végkielégítést?
Részlet a válaszából: […] ...folyósítanak, a nyugellátást legkorábban a fenti ellátások folyósítása megszűnését követő naptól lehet megállapítani.Az Alkotmánybíróság a 45/1996. (X. 22.) AB határozatában 1996. október 22-i hatállyal megsemmisítette azt a rendelkezést, mely szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.