Idényjellegű tevékenység

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak az idénymunkára?
Részlet a válaszából: […] ...a munka jellegéből következhet, nem pedig a munkáltató utasítása vagy esetlegesen a felek megállapodása adja azt. Ezt erősíti meg a bírói gyakorlat is, ugyanis egységes a tekintetben, hogy amennyiben a munkavégzés időszakossága (akár csak részben) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...követelményt maga a törvény állítja fel, amikor előírja, hogy naprakészen kell vezetni. A régi Mt. nem tartalmazott ilyen elő­írást, a bírói gyakorlat azonban – némileg szigorúbb elvárásként – megkövetelte az eseményszerűséget a munkaidő kezdő és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondásközlését követő 15. napon szűnik meg. A tanuló a felmondással szemben afelmondás közlésétől számított 15 napon belül bírósághoz fordulhat. Akeresetnek a felmondás végrehajtására – meghatározott kivételekkel – halasztóhatálya van. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodásahiányában – a következő műszak megkezdését megelőző 24 óra. A Legfelsőbb Bíróság MK 82. sz. kollégiumi állásfoglalásaértelmében a munkaszüneti nap [Mt. 125. § (1) bekezdés] időtartama a pihenőnap[Mt. 124...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Pihenőidő több műszakos munkarendben

Kérdés: Kiadható-e szabadság pihenőnap megszakításával, vagy csak a szabadság lejártát követően adható ki pihenőnap annak a három műszakos munkarendben foglalkoztatott, hétvégén is műszakban lévő ápoló-gondozó munkavállalónak, aki egyhavi munkaidőkeretben dolgozik? Pihenőnapnak számít-e a hétvége, és ezzel meg lehet-e szakítani a szabadságát, vagy a szabadságnak ebben az esetben folyamatosnak kell lennie?
Részlet a válaszából: […] ...intézkedés ismerete nélkül, a kérdésekre konkrét válaszok nem adhatók.Az Mt. 135. §-ában foglalt rendelkezésekhez az irányadó bírói gyakorlat a következő megjegyzéseket fűzi:A rendes szabadság mértékét az Mt. munkanapokban állapítja meg, ezért a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.