A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

55 talált cikk a foglalkoztatás , közalkalmazott , tag , bíró kifejezésre

55 cikk rendezése:

51. cikk / 55 Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?

Részlet a válaszából: […] ...az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álló személy, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

52. cikk / 55 Bt.-beltag munkanélküli-járadéka

Kérdés: Betéti társaság beltagja igénybe veheti-e a munkanélküli-járadékot?

Részlet a válaszából: […] ...MunkaviszonyMunkaviszony a magyar jog hatálya alá tartozó munkaviszony, közszolgálati jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, bírósági és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati jogviszony, a biztosított bedolgozói – és az 1994. június 1-jét...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.

53. cikk / 55 Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

54. cikk / 55 Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

55. cikk / 55 GYED és GYES folyósításának ideje alatti munkavégzés

Kérdés: A gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozási segély folyósításának ideje alatt az ellátásban részesülő milyen egyéb díjazásban részesülhet és milyen összeghatárig (pl.: megbízási díj, tiszteletdíj)?

Részlet a válaszából: […] ...irányuló jogviszonyokat taxatíve meghatározza. Így e körbe sorolja a munkaviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban, bírósági, ügyészségi, igazságügyi szolgálati jogviszonyban, fegyveres erők, rendvédelmi szervek, polgári nemzetbiztonsági...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztatás X

közalkalmazott X

tag X

bíró X

2004. évi szabályok igazolt távollét munkanélküli-járadék munkavégzés GYES alatt tartalékos katonai szolgálat

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…55 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkoztatás ×

közalkalmazott ×

tag ×

bíró ×

és a(z)

Art. – 53 cikkben

GYES – 53 cikkben

munkaviszony – 52 cikkben

díj – 51 cikkben

1% – 50 cikkben

közszolgálati jogviszony – 42 cikkben

szülő – 40 cikkben

ellátás – 36 cikkben

biztosítás – 36 cikkben

nevelőszülő – 36 cikkben

vállalkozó – 35 cikkben

munkavállaló – 34 cikkben

foglalkoztató – 32 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 32 cikkben

nyugdíj – 31 cikkben

katona – 30 cikkben

szövetkezet – 29 cikkben

egyéni vállalkozó – 28 cikkben

ösztöndíj – 27 cikkben

megbízás – 26 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 25 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 25 cikkben

jogosultság – 25 cikkben

jövedelem – 22 cikkben

szolgálati idő – 22 cikkben

társas vállalkozó – 22 cikkben

kivét – 21 cikkben

öregségi nyugdíj – 21 cikkben

munkaidő – 20 cikkben

megbízási szerződés – 20 cikkben

nyugdíjas – 19 cikkben

tanuló – 18 cikkben

megbízási jogviszony – 18 cikkben

EU – 18 cikkben

megállapodás – 17 cikkben

személyes közreműködés – 17 cikkben

nyugellátás – 17 cikkben

minimálbér – 17 cikkben

ápolás – 16 cikkben

részmunkaidő – 15 cikkben

szabadság – 15 cikkben

közfoglalkoztatási jogviszony – 15 cikkben

jogviszony megszűnése – 14 cikkben

iskolaszövetkezet – 14 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 14 cikkben

bedolgozó – 13 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 13 cikkben

keresőtevékenység – 13 cikkben

munkabér – 13 cikkben

segély – 13 cikkben

nyugdíjkorhatár – 13 cikkben

biztosítási jogviszony – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

baleset – 12 cikkben

kiegészítő tevékenység – 12 cikkben

járulékalap – 12 cikkben

köztisztviselő – 12 cikkben

nyugdíjjárulék – 12 cikkben

szja – 11 cikkben

szövetkezeti tag – 11 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 11 cikkben

GYED – 11 cikkben

kiva – 11 cikkben

gyermekgondozási díj – 11 cikkben

vállalkozási jogviszony – 11 cikkben

gyakorlat – 11 cikkben

ápolási díj – 11 cikkben

jutalom – 11 cikkben

eho – 10 cikkben

társas vállalkozás – 10 cikkben

külföldi – 10 cikkben

szociális szövetkezet – 10 cikkben

gyermekgondozási segély – 10 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 10 cikkben

biztosítási kötelezettség – 9 cikkben

nyugdíjazás – 9 cikkben

képzés – 9 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 9 cikkben

tiszteletdíj – 9 cikkben

rehabilitáció – 9 cikkben

illetmény – 9 cikkben

tisztségviselő – 9 cikkben

járulékfizetés – 9 cikkben

táppénz – 9 cikkben

nyugdíj folyósítása – 8 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 8 cikkben

kölcsön – 8 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 8 cikkben

jubileumi jutalom – 8 cikkben

panasz – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

igazolás – 8 cikkben

őstermelő – 8 cikkben

euró – 7 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 7 cikkben

pótlék – 7 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat